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公司内部?选拔还好,大家内部?制定一个选拔标准,确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部?。
剩下10%的外部?招聘就麻烦了。
大家意见不一,不,准确说梨歌跟其他?员工意见不统一。
其他?员工主?张:“我们可以托付猎头,请他?们择优录取。”
梨歌坚决不愿意:“猎头只是听上去名头响亮,显得专业罢了,其实他?们一直从事的是人力资源专业,对农学专业一无?所知。”
肯定不能通过猎头找专业人选,那万一把?公司做大做强怎么办?
“他?懂机电液一体化吗,懂植保无?人飞机吗。懂编制车间生?产计划吗?”梨歌洋洋洒洒说出一大串,“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几?个专业术语,就能骗过猎头。”
大家不吱声了,还真是这样。
不过梨歌反驳了同学们,自己对招聘什么人心里?也没谱。最后决定发布佣人要求,由梨歌在应聘者简历中挑选。
*
在忙着花钱中很快就到了学校年度评优的时间。
到了大三,往日里?咸鱼一样的同学们也渐渐开始为前途筹谋:有人实习、有人复习考研,有人准备考公。
期末评优就显得格外重要,可以成为面试的加分项,也可以成为保研亮点。
学院里?陆陆续续公布了评优名单,
301宿舍的小伙伴倒不是很在意这个。
她们在花不完公司内部?可以说是端上了铁饭碗,现在她们这些老员工的收入已经达到了月薪两万,时不时还有各种项目奖金,可以预见在今后还将会一路涨薪。
虽然对于?岷江大学的学生?也算不上特别?好,但怎么也算是个保底项。
再说对于?未来大家都有自己的盘算,并?不是非要走保研这条路。
可是到核算的时候才发现大家的综合成绩都很高?。
平时成绩要归功于?文文,没办法?,宿舍里?有文文这个学霸监督,甚至连学习成绩最差的车厘子平均绩点都能算进班里?中等偏上。
另一个就是社会实践的分数很高?,当时梨歌拉拢她们来入职的时候忽悠说能加学分,没想到居然真的能兑现。
花不完公司本身纳税额标准够高?,符合大学生?自主?创业的标准。
再加上同学们做项目以来不断靠公司拿下各种国、省、县、乡各级奖励,算下来额外加分项很高?。
这里?面要说梨歌的最高?。究其原因,梨歌本来就是创始人,还有飞腾市商会会长的头衔,算下来她居然都超过了文文,成为了第一。
顺利上了年度评优的公示名单。
*
金家。
一家人正?在用午餐。
金先生?吃完饭后惯例擦擦手,大儿子给他?简单汇报了下公司上的事,
他?翻了翻儿子递过来的开支表,随口问:“这笔200万,是怎么回事?”
金家大哥看了一眼,答:“那是给岷江城市音乐学院捐的图书馆。”
“岷江城市音乐学院?”金先生?微微蹙眉。
一边的金幼怡和金式昆早就面色变了,金式昆急得一个劲跟自己大哥瞪眼抹脖子使眼色,金幼怡则紧紧咬住嘴唇。
金大哥就像没看见一样:“是这样,幼怡今年又延毕了,给学院捐一座音乐厅,让他?们隐瞒消息……”
这是幼怡一直过不去的一道坎,她天生?不爱学习,平时可以在父母
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