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接二连三盈利, 让她短期内不想投资任何项目。

既然不投资项目那就只能在别?的方面入手了，梨歌拿来一份公司报表, 随意翻开着寻找灵感：

主?要成本：业务成本, 人力成本……

“对了, 人力成本！”

现在公司总部?12个人, 在农场1000人，机械厂1000人，各大农产品店1000人，算来算去有几?千来号人。

每人发1000元奖金, 这就300万没了。

梨歌决定每人发一万奖金，轻松花掉3000万。

可惜再多发就被系统警告了：

“宿主?不得通过没有逻辑的花钱来完成系统任务。”

梨歌只得住手, 可她很快又想到了别?的办法?：不能给老员工加工资，那我大可以招聘新员工啊！

8+系统对此?没有意见：“以公司目前规模，还可以招100人。”

“好。”梨歌兴高?采烈答应了下来, 她当然要比着最高?的限额招人。

因此?花不完的员工被召集到了一起：“公司最近还需要再招聘100人。”

“为什么要招人啊？”眉眉开口，“我觉得目前的工作量还行?。”

“目前公司体量小，我就个人很喜欢这种员工是姐妹的氛围，不是很想再招人。”车厘子开口。

其他?人赞同点点头, 显然很认同。

梨歌摇摇头：“随着公司的进一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极点。

比如说眉眉吧。”

眉眉负责人力。

原先公司就几?个人，基本不涉及人力资源的调度。

可后来公司扩张, 吞并?了飞腾农场，又给10万亩菜地雇人，

还有几?百家门店的工作人员，如今还吞并?了一个大工厂。

这么多人，有休年假的，有请假的，有领福利的，有离职的（当然这部?分很少?），有新入职的，要办社保，眉眉整天都忙得不可开交。

“以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”

这哪行?？

梨歌能容许加班行?为的存在呢？

员工们哑口无?言，他?们的确是有点辛苦。

“那就这么决定了，一部?分人从花不完的基层员工里?录取。还有一部?分人从外部?招聘。”

这就是花不完和其他?公司的不同之处。

公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。

并?不像别?的公司信奉外来的和尚好念经。

不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部?来。

在这一点上梨歌一视同仁。

甚至公司还设置了夜校、和学校合作MBA课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。

不过的确他?们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用Excel的员工，这就无?法?等基层员工慢慢学了，因此?公司有10%的岗位可以通过外部?招聘。

员工们坐在一起讨论?好了招聘方案。