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两地?分隔，因此?还是有不少家属看见通知?就跃跃欲试的。

当然还有人也有顾虑：万一倒闭了怎么办？

明眼人都能看明白?这个幼儿园根本?不盈利，就是个花钱的无底洞。

现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试，

工厂转手率很高，几年内就换了好几任老板，这个梨歌老板干两月又甩手怎么办？

到时候幼儿园倒闭了，岂不是耽误了家属？

因此?也有人就没?来报名。

当他们过几个月知?道幼儿园老师的工资后?悔得肠子都青了。

当然这是后?话。

这个消息放出去后?还是有不少人来报名的。

梨歌统一交给文文来负责招聘事?宜。

最后?招聘了12个人。

没?招聘中选的也不气馁：人家本?身公示了胜出者，其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。

再说这也不存在黑幕，梨总平等地?不认识每一个厂里的工人。

要是以?往公司老板肯定?会?把这些岗位都安插给自己人，但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式，别的不提，那些参选者大家都知?道，都是工人们自己的家属，谈不上?内幕。

再者，大家第一次对自己的岗位产生?了自豪感。

想想啊，能帮家属解决工作。

这些年也就高工、高校教授、部分紧缺专业的博士生?能帮家属解决工作，

除此?之外还有岗位能帮家属解决工作？

除非……

除非是很遥远很遥远的计划经济时代，工人还能有给家属的厂办附属机构的劳动机会?。

工人们忽然感受到了久违的职业自豪感。

自工作一来他们的工作就又累又脏，工作服脱了身上?还透着机油味，出去坐地?铁都会?被人嫌弃捂住鼻子。

大家不说妄自菲薄吧，但至少没?有那些在编制的，干白?领的腰杆挺得直。

可?这回公司能给家属提供工作机会?，一下让大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。

即使自己家并没?有合适的岗位，可?在亲戚朋友跟前谈起也多了几分与有荣焉：“我们厂能给家属提供一个工作岗位。”

每个班次设置了三位老师，总共六位老师六位保育员。

实在不是梨歌抠门。

是因为一共就收了6个孩子。

最后?决定?按照年龄建小班中班大班，

小班从2岁的孩子收起，大班限制到6岁。

为什么2岁呢？因为花不完的员工除了享受国家法定?生?育假之外，还额外享受假期，可?以?让家长抚养小孩到两岁。

等休完假孩子正好2岁，正好方便送进?托儿所。

算下来每个老师看一个孩子，妥妥的一对一服务。

梨歌也想多招，但两个老师看一个孩子就实在有点夸张，

因此?她只能努力给老师工资待遇上?提一提。

一位老师的工资是1万元。

几乎赶得上?本?部的工资了，

不过本?部员工都不眼红，

一来她们可?以?三五不时拿奖金，二来看小孩啊，这工作简直是值得这个价钱。

消息传出来后?，厂里其他职工都惊讶坏了：

一万？

厂里工资最高的熟练工原先也差不多就是一万五，

市里面的幼儿园多的是五千的月薪，

私立就不更用说了，有的就三两千，

就算最好的双语幼儿园老师们这证那证也不过这个钱。