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“呵呵，你不知道我们这边吗？运营副总要是说星星好，顾总能说星星比太阳还亮，项目部乔总能出八百个方案谈怎么摘星星，销售部胡总能逼他们部的人把星星都摘下来。”

“那你们总监呢？”

“我们总监啊，肯定是他告诉运营副总星星好的啊，他最狡猾了！”

张主管被逗笑了，运营那边四个部门是众所周知的，项目开发总监鸡血但不着调，销售总监爱使唤人，市场总监善恭维，技术总监手段高。

而行政这边四个部门，财务部趾高气昂，法务部神隐，人事部最老实，行政部活杂最闹腾。

小林说：“所以啊，我怀疑，这事儿是不是反过来的。顾总那人，自己脑子里什么都没有，什么都听领导的。也许这本来就是运营副总的意思？”

“可是，我和运营副总也没什么交情。”

“我们总监找的他呗。”

张主管发现，小林才来一年，竟是已将这点门道摸透了。他继续问：“你们总监又是为了什么呢？”

“那就不好说了，我们总监的花花肠子可太多了。没准，他只是想气你们总监呢。”

两人分析了一中午，到最后只剩沉默，是想累了。两个人的大脑还不足以处理全公司势力的暗礁分布和洋流走向。

最后，回到最关键的问题。

小林问张主管：“那你会去市场部吗？”

“你觉得我应该去吗？”张主管忽然很想听听小林的意见，没深想这代表了什么。

小林接收到了暗藏的意义，先是低头笑了笑，然后定睛看向张主管说：“我听你的。你想去就去，我们就留下，你要还是想走，我们就走。反正，我都和你一起。”

张主管的心变得沉甸甸的。这一阵子，小林没有劝过他什么，没有要他放弃消极的想法。小林没有觉得他这么突然爆发是错的，是不能理喻的。

这些都让他愈加觉得，决定已不是他一个人的，而是两个人的。

他说：“我再想想。”

传言的速度比光快，但比光隐秘。

人事部办公室暗地里涌动着不安，每个人都忙着做事，但没有一件事做完。每个人在和张主管说话时，都像被迷住了似的仔细观察他。旁观的行政部也被连带得效率极其低下。

刘副总监给张主管发来一串哈哈大笑加竖大拇指的表情，还有几个平时说得上话的人发来信息，问他是不是真要调去市场部。

更何况，市场部顾总堂而皇之地来人事部叫了张主管去，又和他聊了一次。内容基本重复电话内容，额外加了一句：如果人事总监不放行，只要明确态度就好。

谈完后，张主管回了办公室，将刚写完的几样文件交给人事总监。

“小张，这个不是和你说过吗，要把这部分放后面，前面要重点展开。你看你怎么写的？”人事总监一反常态地挑起毛病，语气浮夸。

张主管镇定地说：“知道了，我改一下。”

“还有，这个月总结写完了吗？”

张主管依然淡定地说：“不是郑总写吗？”

郑副总监见自己被点名了，愤愤地说：“谢谢张主管提醒，正写呢。”

张主管用请示的眼神看着人事总监，人事总监在鼻孔里“哼”了一声，径自出了办公室。

小杨给张主管发来微信，打起小报告：小方趁他不在时，对人事总监说他是要攀高枝去了。

张主管想：老薛已临近退休，小