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她看了聂斐然的简历后，没有表现出满意也没有表现出不喜，而是针对聂斐然做过的项目和作品集问了很多细节和专业问题。

聂斐然一一答过，大部分内容已经在之前面试的反复询问和介绍中烂熟于心。

最后一个问题结束后，红发女士礼貌地与聂斐然道别:

“谢谢您的回答，您可以离开了。请出门后通知门外下一位女士进来好吗？”

聂斐然无法从她的态度推断出自己是否在她主导的环节有胜算，所以只能先放下杂念，由工作人员引导着进入了最后一轮的会议室。

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最后一轮是所有求职者都会头痛的压力面，聂斐然经历过，只是那天的情况要比之前有所不同。

那个会议室比之前的所有会议室都小，而面试官却莫名比之前几轮加起来还多。由于空间限制，面试者和面试官离得很近，简直像是被包围其中。

负责主要问话的是正中的三位，而正面聂斐然那个男士，从聂斐然进门到入座都没有抬眼看过他。

一开始还是传统的问题，问聂斐然觉得自己有什么缺点，让聂斐然给自己的表现打分。

但渐渐地气氛开始越来越紧张，正面的那位面试官漫不经心地翻了几下聂斐然带去的简历和资料，手里转着一只笔，沉默了一会儿才抬头注视他，“你的项目经历是真的吗？”

“当然是真的先生，我为我写的每一行字负责。”

“你在这个项目里发挥了什么价值吗？"面试官淡淡地挑眉，"唔……看上去只是跟着划了水。”

“不是的先生，我担任这个项目的统筹，从早期企划和成员职责划分，中期负责采集筛选样本，到最终对输出结果的细化，每一个阶段我都参与其中。”

“呵。”面试官听完，笑了一声，总结道:“最虚泛的领导者。”

之后他也不再理聂斐然，微微欠身，像把聂斐然当空气似的自说自话与旁边同事讨论起来，他语带嘲弄地跟同事说:

“现在的年轻人可不可信啊，听说有些人来面试，只因为我们公司的午餐报销比例全行业最高呢。”

除了聂斐然，会议室的其他人都哄笑起来。

强烈的压迫感，没有吃午餐造成的低血糖，以及情绪上难以抑制的波动，让聂斐然在那一刻感到一阵生理性的恶心，而周围人戏谑的声音和表情在也这种不适感中戏剧性地放大了。

但聂斐然还是试图辩解一点什么：

“抱歉先生，我认为您误——”

面试官却打断他，面上堆起一个轻慢又敷衍的笑:

“我们没有别的问题了先生，您可以去领午餐券了。”

从会议室出来后，聂斐然绷着没有表现出什么情绪。

但最后那句话的杀伤力，比直接对他说“对不起我们不打算雇佣你”还大，不仅表现出面试官们对他本人毫无兴趣，还好像暗示着在座的人——

这位求职者来面试只是为了白嫖一顿免费的午餐。

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走出写字楼时，他看了看手表，那个时间陆郡还在上班。不过他也没勇