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余鱼：“你都干了，那我每日做什么？”

越跃：“我们来捋一遍。从早上上班时间开始，你打开私家车大门，走进公司，然后你就摘下墨镜，环视一下大厅，你就听我在后面报日程：‘余总，今天上午九点，参观xx大厂。上午十一点，约了xx公司总经理开会。下午两点，要与公司总理层开会，发言稿我已经写好了。下午四点，要与厂级干部开会，宣传消防知识……’。

你会点开电梯按钮，对来自同电梯的下属的问候点头回复后，再微微侧头对我说：‘把下午的安排取消，移到明天，下午有点私事处理。’

我会翻着记事本，重新排期工作，然后通知各事项接口人，让他们重新排期到明天下午。他们肯定会有很多抱怨，不过不用担心，我就是为你解决这个的。

等进了办公室，你可以开始品茶，门外会有一堆下属等着汇报工作，你会打发我去处理，整理汇总他们的问题和进度。这很必要，因为总有些下属，说了半天还抓不住重点，会浪费你的时间。

到了每周一次的各部门例行大会时，你需要坐在那里，听他们的工作汇报，然后提出修改建议。无论是会议记录，还是检查他们后续的修改进度，都可以交给我来做。”

余鱼：“所以，我是皇上，你是宰相？”

越跃：“宰相是二把手，我当然算不上宰相。我对秘书工作的理解，也很片面，反正工作内容是余总你分配的，要是不信任我，也可以只让我写写发言稿。”

余鱼：“我确实不应该信任你。越跃，我与你认识，不过几个月。而且，你刚从柯氏跳槽过来。你昨天还在柯氏上班，今天却能那么轻易跳来我们这里。我应该要怀疑你的，怀疑你是柯氏派来的卧底。怀疑我今天能出三倍工资挖你，就有人明天能出六倍工资挖你走。”

如果越跃正式入职了，他大可以说，你要是怀疑我，就别用我啊，别在这里pua我。任何不升工资，却企图让员工加倍表现的，都是在搞精神pua。

可是，越跃还没入职，也还没签合同，现在相当于半个终面，他还是得表下决心。

越跃：“信任感本就是需要长期相处形成的。那余总，要我做出什么样的努力，才打算开始信任我呢？”

余鱼：“按照你刚刚说的工作内容，今后公司的大事小事，都会经过你这边。我怎么能确保，你不会被各大狼子野心的副总们收买呢？按照博弈论，当人背叛契约会比遵守契约的收益低时，人才是守约的。我该怎么确保，你背叛要付出的代价极大，大到你不得不遵守与我的约定呢？毕竟现在是法制社会，我既不能拿你的亲人做要挟，也不能给你下毒控制。”

越跃听到这番后，惊讶地看着余鱼，因为余鱼说着性命要挟或者亲人要挟，神情是极为认真的，像是出卖了人格灵魂只知道谋利谋权的皇帝，是符合经济学理论中的理性自然人，自利的人、追求个人利益最大化。

但很快，越跃又觉得自己的想法太过荒唐，他和余鱼相处时间确实太短，自己为什么这么自信地觉得，余鱼就应该全身心地信任自己呢？不过，秘书只是一份工作而已。余鱼从来没有秘书，也不会把工作假手他人，是因为余鱼真的是一个没有安全感的人吗？

很可能，余鱼认为所有人都有背叛约定的倾向，不相信人间有契约精神，不相信靠感情的羁绊联系起来的东西。所以，余鱼会迷恋事物的所有权，会有极大的控制欲，因为只有完完全全属于自己的东西，才不会背叛。

越跃这么一想，貌似能理解余鱼了。控制狂往往和强迫症联系紧密，害怕事物脱离掌控。越跃觉得其实从根源来说，余鱼对未知的未来，抱有的都是消极的期待吧。