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属于浮动工资，不是奖金！”

黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”

人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。

她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。

这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！

保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最低一级，就是要签订的。

可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个流程。

其实最重要的是，按照流程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。

可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主管的时候，就忘了这茬。

这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。

而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。

没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部，升为经理，就更没人提保密协议的事。

因为大家下意识认为，她在升主管的时候已经签过了。

徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”

第185章 步子太大会扯着蛋

黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是……”

黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。

而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议,????或者先签保密协议，再升职。

黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”

徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知着！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”

黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了,????你先回去，我去向王总汇报。”

人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。

还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。

她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。

黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。

因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。

黄总监拿着资料来到王建材的办公室。

他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”