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项目，负责人拍桌跟老板要人要钱要资源投入，要不到就当场跟老板吵架的情况其实并不少见。

看着这样的白祺，彦卓突然意识到，自己并没有想象中那么了解他。

他了解的白祺，从前是一个很冒失又很清纯的小朋友，后来是一个很沉稳可靠的助理，再是他温柔又能拿捏着他的情绪起伏的恋人，而后是一个很能干的Alpha。

这是他第一次意识到，白祺在事业上的野心。

但他似乎更喜欢这样的白祺了。

半个月后，白祺将全部工作都交接给了赵锡，然后正式转岗，担任跟方氏合作的新项目的负责人。

团队是他一手组建的，有从公司现有部门借调的人手，有从其他公司高薪挖来的技术人才，也有通过常规的招聘渠道招来的毕业生。

因为这是一个全国范围内的跨区域项目，在各大主要城市都要进行本地化的推广，根据各地的政策和营商环境作出策略的调整，所以即使有方令纯那边团队的协作支持，对白祺来说，在各地之间漫天飞来飞去依然成为了家常便饭。

不过好在他想象中的质疑和议论并没有出现。一方面是因为他亲手组建了这支团队，团队内的成员对他都是尊敬且认可的，另一方面也是因为他们实在太忙了，根本没有时间也没有精力八卦这些事情。

每天除了跟进技术研发进度、实地考察厂房、跟当地的供货商和物流商洽淡，就是大会小会不断。

开会的时候也并不是像在总部开高层会议那样，坐下来心平气和地商量该怎么解决问题。因为团队内有高薪挖来的技术大佬，还有初生牛犊不怕虎的高材生，再加上白祺鼓励自由辩论，拒绝职级压制，导致每次会议大家都像进了菜市场砍价，一点精英范儿都没了。

这样的会议模式让他们每次散会的时候都口干舌燥、精疲力竭，但是会议的效果也是十分明显的，解决问题的效率远胜于从前。几乎每一天的工作结束，他们都会有全新的收获。

这样的收获让他们都很有成就感，每个人身上都充满了干劲和激情，就连那几个已经人到中年的技术大佬都感慨，感觉自己回到了刚刚工作的时候。

而白祺作为领头的负责人，肩负的压力和收获的成就感同样是其他人的数倍。

不过，虽然平日里忙于工作，他还是一直挂记着彦卓。

除了晚上固定的视频通话，他还会抽空联系赵锡，询问彦卓的近况。

在充当传声筒这一点上，赵锡是个很有意思的人。

他平时做助理是很会举一反三的，更不会拿一件简单的小事再三打扰彦卓。

可每次白祺问他彦卓在做什么，他都会告知彦卓，然后询问自己该怎样回答。

当彦卓真的告诉了他要怎样回答，他又会转告白祺：“总裁让我说，他正在……”

彦卓对白祺抱怨道：“你招来的人，比你还狡猾。”

白祺不无得意地回道：“毕竟也是我一手带出来的，正常。”

两个人聊了聊工作，聊了聊起居，又聊了些有的没的，却在即将要挂断视频的时候，不约而同地沉默了下来。

他们看着彼此的面孔，分明已经熟悉得不能更熟悉了，此刻却因为经月未见，突然生出了一丝陌生的感觉来。

“那家早餐店又上了几种新的早点，你还没有尝过。”

白祺用目光描摹着彦卓在卧室的小夜灯光线下显得分外柔和的面部轮廓，低声道：“你先替我尝尝，我回去之后我们再一起去吃。”

“花现在都直接送到我办公室来了，卡片我都带回了家，装进了小盒子里。”

“花也挺贵的，要不然就别送了吧？”

“在花店买了包年服务，停不了。放心，这点钱我还出得起。”