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五天后，Ethel的罢工潮率先平息了，再之后的一周里，Rosetta、Mateo、Livia等品牌陆陆续续恢复经营，唯独Theophil还在僵持状态。

董事会起先并不置喙这事，添乱也没用，就算席简心活过来，也得经历这么一劫。然而Theophil的工人没按常理出牌，管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久，联合起来把尹席当空气，无所不用其极地越俎代庖。

班照上、会照开，一天拖一天，方案却是一个也拿不出来。

“要求工资增加28.7%？这数字是谁量化出来的，还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态，运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的，“一年再加两周带薪假期，我们是大冤种吗？”

Theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的，而且保有近三成的omega员工率。作为一个omega友好型公司，他们无条件为员工批发情期假，并且从未因此克扣员工薪水，这条件政府都提供不了，所以涨薪这一块的弹性并不充足。

从管理层掌握的情况来看，同行们的和解条件里，工资涨幅也不过15%-20%。本以为只是一群乌合之众跟着凑热闹，结果首席谈判官亲自出了面，倾尽毕生所学都没能把28.7%这个数字砍下来。

现在有意思了，他们以为的慈善和扶贫，搁员工嘴里还是，万恶的资本家，不管员工的生死疾苦。

品牌官面无表情地说：“毕竟工人们认为，除了材料和他们的工资，剩下的都是我们的利润。”

尹席没开口，财务官先炸了：“放他妈的屁！我怎么不知道还有这好事儿？设计、研发、运营、公关、广告、仓储，哪一样不是钱？”

品牌官又说：“还有人说，Theophil每年大笔的钱做慈善，外面的口碑赚足了，自己员工的待遇十年没涨。”

财务官一敲桌：“哪个智障说的？每年的调薪都被他吃了啊？”

品牌官不爽地白了他一眼：“你激动什么，又不是我说的。”

集体的沉默之后，翻看材料的运营官又提出了新的问题：“为什么罢工人员大部分都是omega？但凡alpha或者beta造反，我都没这么费解。还有这人什么情况，一个月请两次发情期假，是你们登记错了还是我眼花了？”

人事官起身，探过半张桌子望向运营官手指的地方：“没记错，她就是一个月请了两次。”

财务官又怒了：“谁啊？请这么多发情期假，她怎么没死在床上啊？”

人事官摊了摊手：“汤莉，就是带头不接受公司调解的那人，罢工工人都听她的。”

公关官大跌眼镜：“这么离谱，你也给她批假？”

人事官为难地说：“不是我批的，她说她发情期不调，我们有什么办法？”

品牌官翘着二郎腿歪在椅子里：“所以我一早就不赞成招这么多omega员工，效益又低，事儿又多。”

一个普通的omega员工哪来煽动这么多人的能力，又是哪来不留一丝谈判余地的底气？除非有人给她撑腰。尹席隐隐有点揣测，但是现有的证据无法支持任何猜想。他若有所思地看着会议桌中间的花瓶，直到运营官发现了他的走神。

“席总。”

“让他们滚。”

话音一落定，会议室就像被时间定格了，所有人都为他简单粗暴的提议愣怔了一下，又在几秒后陆续换上不以为意的表情。

运营官看着对面的人事官，吊儿郎当地作出评价：“工会那边不好交代啊。”

品牌官也锁紧了眉头，不屑地说：“一罢工就裁员，媒体和同行会怎么笑我们？”

开会到现在，责任最重的风险