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工作当做一次进修，起码要待上两年，觉得本事学到手了，牛逼了，就出去开公司，觉得还不行，那就沉淀下来，再学学。总之这里的每一个人都有野心，都只是拿这个小部门当作跳板，总有一天是要高飞的。

叶沐就好奇地问，为什么都集中在这家公司，是凑巧，还是每家广告公司都这样？

陈煦说，当然不是每家如此，这就是一种圈子文化，既然是圈子文化，那就不可能随处可见。

所谓圈子文化，就是同级别的人组成一个圈子，获得的资源共享，共赢共收。

至于这个部门里的广告业务，几乎可以说是源源不绝，有同事自己家公司有需求，也有各个关系户和客户之间互相介绍的资源，比如陈煦的爸爸就会在饭桌上跟朋友推荐，朋友因为信赖陈煦爸爸，自然就会来找陈煦。

换句话说，陈煦爸爸的宣传就是打广告，而且精准投放，百发百中。

叶沐这才知道，原来她在学校里学到的东西也就是一层皮，仅限于理论，到了职场的特定环境中，还可以这样灵活运用。

事实就是，陈煦并也不会因是爸爸的朋友就怠慢，反而会更尽心尽力做好每一道细节，不只是为了爸爸的面子，不只是为业绩而做，为日后的创业基础而做，也是为了笼络住这层关系而做。毕竟如果对方这次不满意，下次就不会来了，面上不说什么，心里却不定怎么想。

陈煦的科普，给叶沐带来了一次思维冲击，她就像是打开一扇小世界的门，一边感叹着陈煦有钱竟然还这么努力，一边自我反省过去一直对富二代存有偏见。

按照陈煦的说法是，其实每个圈子里都有工作狂魔，也都有废柴、垃圾，所谓人以群分，主要还是看家庭教育和价值观。

家里暴富的，比较容易出现报复性废柴，但是从小就金钱富足，且价值观正确的有钱小孩，大多不怕失去，且对自己有信心，知道能力培养的重要性，不怕从头来过，也不怕创业失败，心态会更平稳些，也更加明白坐吃山空的道理，不会因为阶级降级就焦虑。

不过凡事皆有例外，也有从小就生在大富之家，长大了却一路走歪的例子。

总之上了一个月的班，叶沐感觉自己的成长比在学校四年都要多，她也由衷感受到圈子文化的“魔力”。

圈子里的人一起“玩”，互相照应，共进退，这就能确保这个圈子里的人可以长久获得利益，而圈外人要插进来，要么有路子，要么有真本事，但即便如此，也需要很长时间的融合。

就好比说叶沐所在的起飞广告，这里的富二代们不止在内卷业务能力和消费能力，还会内卷另外一件事……

陈煦给王宇介绍了一项资源，这是广告业务之外的私人交情，王宇家里因为这项资源而解决了问题，获得了利益，作为回报，王宇也会回馈陈煦一些东西，这样一来一往，几次之后两家的公司就会建立起一层关系，交上朋友。

而朋友之间，还会拉进来更多的朋友，人脉圈就这么建立起来了。

另外还有一件事，叶沐觉得很有趣，那就是这里的同事不说自己是来打工的——哦，也的确不能算是。