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控制。

整体都是好事,个别人会降职辞退,问题不大。

从前他在网上看过很多工作党吐槽老板,也见过父兄在家开视频会议的情况，目前铺子里收尾工作还没办完，云程就跟上课一样，不讲虚头巴脑的废话,跟大家打过招呼，就让他们找空位坐下,开始讲今天开会的主题。

开会就在话本铺子里,办公桌可以围坐五人，金掌柜还按照云程的要求，去定做了一个大白板,存银帮着一起架起来，云程就能在上头用粗头的炭笔写字。

先大力夸夸，夸他们这几个月做得好的地方。

这是提升士气的，不能省。

能点名的，云程都点名夸,不能点名的，云程也会整体夸做某部分工作的小团队干得漂亮。

夸完还要把这件事落实,给点实际的好处，要金掌柜在本子上记着,这奖金可以跟月钱分开,会议结束，就让他们拿条子,去账房先生那里领。

顺带从这里，引入下一阶段的内容。

说账房先生辛苦了，这几月乱账一堆，跟着大家伙儿赶工，都没个人能轮换，再到铺子里在座诸位都是连轴转，他都看在眼里，记在心里。

先前跟金掌柜说过要安排轮休的事，眼看着收尾就在前方，是最容易懈怠的时候，云程再说一次，也是画大饼。

他就不排班了，直说先给大家休息两天，回头再来处理这些事。

反正已经结课，书生们都走了，话本铺子就要恢复正常运营，这两天时间给得起。

休息时间要看金掌柜意思，争取明后天就安排上。

然后说人员调动的事，好事儿一起说了，有升职的，能回去给家里人好好说说。

元墨跟柳文柏是不必多说的，临时会议去叫人，柳文柏能来，元墨不能，他还在上课，这里是先宣布。

元墨在培训期间的表现没有柳文柏亮眼，但在写作这方面的能力要比柳文柏突出很多，人还是秀才，有多部畅销书撑着腰板，定他当主编，大家都没意见。

柳文柏当副手，还笑得满面红光。

这边顺利，穆辉跟贺泉位置的挪动也顺利。

他俩不当管事，往下当责编就太浪费才华了，云程参考了后世的签约套路，把他俩从固定约稿人，搞了个高大上的名字，驻店、白金、白银什么的，还能简单粗暴点，就叫大神了。

贺泉这边问题不大，他本来就无意当管事。

穆辉那头要做点思想工作，这人最初想往上爬，就是想出人头地，话本铺子里出人头地，他认为得是拿了铁饭碗的。

云程不想出现跟某站签约的大佬作者一样，以后人家数年不完结，每个月铺子还要白给钱。他给这两人的条件是可以固定给月钱，跟责编的月钱一样。

这样即使没有稿子，也能有银子把日子过下去。

待他们宽容，也有限制，一年最低要有一册过稿的作品，不然这契据就结束。

玩了个文字游戏，过不过稿，那得是他们铺子说了算。

云程说完心里浅浅尴尬了一下，他本意不是这样，是想有个约束的。

看他俩都挺开心的，便没继续往后说。

其他人员调动，就都是铺子本身就有的人。

其中陆志承是表现很突出的，培训期间救场，临时上台讲课后挂名转正，数月锻炼下来，别的不说，理论这块儿很扎实。

云程打算让他随每月短篇，整理相应写作技巧附上，算是隔空教学。

短篇是每月出版一次，一年就十二本，工作量比较低，初期给时间适应，后面要再做其他安排。

跟梁辰——金掌柜从外头扒拉回来的总结能力特别强的书生。