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第67章

许诗嘉自认为戳穿赵中成有功, 又自顾自问林舒讨要了“一些表扬”，这才心满意足地离开办公室。

好在下午他相当安分守己，等一下班, 就跟着林舒一起赴铁牛爸王汉忠教授的宴去了。

比起上次见面，王汉忠教授这次瘦了些黑了些, 但精神更好了, 见不仅林舒是自己粉丝，信合小少爷竟然也是，一下子把他自豪和高兴坏了。

于是王汉忠教授不吝赐教, 当场大手一挥, 给了林舒和许诗嘉各一本签名书, 讲起自己这本新书来，他更是激情四射——

“我这本《猪群社交》啊，其实只要仔细读, 能解决人类社交里70%的问题！”

“和人类高度一致，猪其实也有亲近、打斗、争夺还有互动……”

林舒今晚来，自然不是来和王汉忠教授聊猪的，比起猪，她更想聊聊牛。

见时机差不多, 林舒对许诗嘉使了个眼色。

下一秒, 许诗嘉就演上了——

“哎，铁牛哥, 我好像有点胃痛，老毛病了, 买个胃药就好, 但我现在疼的有些走不动，你能扶我一起去附近的药店买个药吗？”

铁牛一向善良, 一听这话，当仁不让地扶起许诗嘉：“走走，我带你去。”

他和林舒打了个招呼，带着许诗嘉就往外走。

等两人都走了，林舒也不再虚与委蛇了，她打断了王教授的猪群科普讲座，开门见山道：“王教授，今天来见您，除了为了这本珍贵的签名书外，还想和您聊一聊铁牛。”

王汉忠一听这话，有些紧张：“林律师，是铁牛最近表现不好吗？”

“倒不是，铁牛一直是团队里最让我省心的员工，工作态度端正做事严谨细致为人正直，但正因为这样，不能因为他比团队其他人更懂事就不同等地关注他。”

林舒的声音很诚恳：“我们这个团队，原本员工都各自有各自的缺陷，但其余几个员工已经慢慢克服自己的问题，或是化缺陷为优势，工作都越来越步上正轨，铁牛其实说起来是这个团队里原本基础和工作态度最好的一个，我不能看着别的员工都慢慢成长起来，却只留铁牛在原地踏步。”

“铁牛哪里都好，但唯独有一个问题制约他的职业发展……”林舒看向王汉忠教授，“铁牛明明在电话邮件里和客户沟通都很好，可就是没办法当面和客户沟通。”

一个律师有这样的问题，就没法独立接业务，更没法出庭，长期以往，铁牛只能永远边缘化做后勤打杂文书工作。

他的同期律师们，都会越来越成熟资深，却只有铁牛，没有办法和大家跑出一致的步调，到时候看着别人都勇往直前，自己却被留在原地，铁牛心里会怎么想？

王汉忠教授自然不会不懂林舒的暗示。

林舒看向王汉忠教授：“铁牛说自己有病，对接待客户有心理阴影，可我问他原因，他也不愿意说。”林舒冷静分析道，“可既然是心理问题，就有解决的办法，我想试试引导铁牛去踏出第一步，但首先需要知道到底是什么样的心理阴影造成了现在的局面？”

作为铁牛的亲爸，王汉