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她身上的东西，他好得多都还没学到呢，怎么能让别人学去？

不行！

“培养出来给你打下手呀。”林昙忍俊不禁，他拒绝的那么快干什么？她还没说完呢。

“……再说吧，不要随便招人，带新人很累的，找不到合适的，你白白浪费时间精力，培养不出来还会失望。”陆辞别扭道。

“倒也是，并非所有人都如你这样优秀。”林昙点了点头。

陆辞抿唇，要笑不笑的样子。

“不过，这个短剧要出的100万预算，老板能同意吗？”陆辞想了想，有些担忧的道：“而且做二级平台，要技术部、运营部等等公司内各部门同事的配合，老板愿意支出这么大的成本去支持我们搞吗？”

林昙莞尔，自信道：“会支持的，我去搞定。”

当老板的老婆，这点把握还是有的。

第99章 就很突然

◎昙姐！你戴的那不会是婚戒吧？◎

接下来的几天, 陆辞都在做林昙交代的PPT。

其他工作的重要级别反而顺延向后，要么自己规划好了交代给其他人做，要么自己盯一下, 最后还是将更多时间放在这份PPT上。

好在当制片人的, 只要各种任务职权规划好，发放到各个专业人士手上，定位清晰，前期虽忙，一旦工作开始上轨道, 大多数事情由执行制片盯落地，也没太大问题。

陆辞一边做PPT，一边不时发现疑问，询问林昙。

到真正要去搞落地了，他才发现自己对于整个市场的了解还是过于片面。

大局观要吹起来, 谁都能说两句, 顺着林昙的话茬都能装成半个专家。

但真的要去做市场分析, 考虑执行的正确性、可行性, 就难上加难。

最初时，陆辞还觉得自己就能搞了, 后来才发现没林昙真不行。

他到底还是没有长好羽翼，飞起来时才知道, 少不了林女士。

于是，林昙又专门统筹出一整个半天时间，拉着陆辞在会议室里捋逻辑。

从极晟视频平台的定位, 未来的发展方向, 会遇到的问题等等开始捋。

关于这个行业的世界观, 逐渐在陆辞眼前呈现。

“不能全是平台运营做榜单, 要有几个非常重要的数据榜，这个数据核算的公式，你要去跟技术团队开会，才能定下来。我们告诉技术同事们，对于平台和用户来说，比较核心的数据是什么？点击量？评论量？弹幕量？还是点播后的观看时长……”林昙想了想道：

“你的计算公式不同，最后培养出来的土壤就不同。”

“我明白，如果侧重点击量，那么制作内容的创作者就会重噱头，我们产出的内容就是噱头强，但质量未必稳定，可能只有前几秒是精品，甚至可能只有一个吸引人的标题。”陆辞点了点头，表示自己明白了。

“对。我们要做人工榜单，做平台把控。同时要做自然榜单，让所有用户都有自生长起来的机会。这是互扶互助的两条臂膀。”林昙又指了指陆辞草拟的文档，继续道：

“我们考虑内容的时候，要尽量降低观赏门槛。”