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着头脑。
在得罪老板乔越的第二周,林昙从小组长,升职为副经理了。
底层、主管、经理、总监、副总——这是华点的内部构架,林昙才从底层策划升到小组长(主管)没两天,怎么坐火箭一样,隔了半个月左右,又升一级?
人事部的同事们更差异,因为他们知道林昙升职后的加薪幅度。
1800元!
上个月底,林昙加薪800,这个月连加,还是大额度加薪。
如此加完,林昙的底薪都涨到10800元了,过万了!
要知道影视制作公司创作部、制作部、发行部、商务部的底薪一向不高,大家都是靠奖金活的。要么是收益分成,要么是完成一集剧本/拍摄,给一集的奖金。
底薪升到这个程度,在整个创作部中,都算很高的了,甚至高过一些比林昙资历深许多的人。
很快,这事便在公司内部悄悄传开,HR部门外的同事们虽然不知道加薪具体数额,却也知道林昙走大运了,职场简直腾云驾雾往上飞。
羡慕的少,酸溜溜的多。
逻辑党们,有的知道林昙是因为在《小逃妻》项目中贡献极高,那么倒也能得出个差不多正确的推理链。
而不太知道林昙的具体贡献到底有多大的,在拉拉杂杂搜集了几天信息后,隐约得出了一个有些令人头皮发麻的结论:
怎么办?!
华点公司老总乔越,是个喜欢强势员工的老总啊!
怼他怼的越狠,他越喜欢!
如果是当众怼他,那就更好了!他还会立即给你升职加薪呢!
而整件事的知情人Leona和柳信阳,虽然晓得在林昙于汇报会上跟乔总签对赌协议前,乔总就下达了给林昙升职加薪的指令。
他们甚至在私下聊天时,推测过,在林昙怒怼乔总后,乔总很有可能已经后悔给林昙升职加薪这件事了,只是碍于指令已下,流程已走完,无法撤回,这才咬牙忍住,照例推进。
但公司内八卦的传播,这两个身居高位的副总毫不知情,是以即便了解真相,也无从为乔总澄清这件事。
于是,这个‘合理’的推测结论,越传越广。
甚至在4月新人入职后,听说的第一个内部‘可靠’八卦,就是:
【乔总很喜欢当众跟他吵架的人,他觉得这样的人有个性,有自己的想法,是人才!怼的好的,怼到痛点的,会接连提拔,坐火-箭升职加薪哦!】
新人们纷纷陷入沉思,开始认真设想,在什么样的场合下,跟乔总吵架互怼,才更有个性,更人才呢?!
……
……
在那个感性的夜晚许下要更多真朋友的愿望后的第16天,林昙就推翻了这个想法。
要做最自由的人,任何妄念都是负累。
别人是她的真朋友也好,是一时利益相同而并肩走一段的伙伴也好,是转脸不顾情面的白眼狼也好,都是别人的事。
不做期待,便没有失望的痛。
当日怨当日回礼,不留隔夜仇,就容易轻松。
这样才自在。
于是,当苏心晓前三集过稿,林昙收到对方转回给她的预付金,判定后续剧本推进速度稳定,书写顺畅,陆辞在剧本审读和修订上能力又很达标后——
林昙放下一切,请掉她攒了三年的假,直飞日本。
没有在景点间做奔波的游客,她找了个侘寂风的临海小院子,静静吃海鲜,看每一日不同时段的海,看落日,看日出,看海上的大雨,看在海边拾贝壳的人。
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