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感。清晨的雾霭像是隐形衣, 远远看去, 千银二十层以上尽数隐没在天际之中。

倒是雾若越浓散得越快, 到了中午定能穿云破雾，露出顶端反光的玻璃。

千银电子内部常年恒温26度，不觉寒冷。

况且今日特殊。

是酝酿许久的明年的手机新产品线概念决策评审会。

角逐到这个阶段，白热化了，就剩下两个方案, 一个是折叠手机, 一个是游戏手机, 公开, 公开汇报竞争，所有高层参与评分。

顶楼大型会议室的氛围热闹, 说是散会, 里面的掌声还未停歇。

金潇低头看手机微信，父亲给她发了个骄傲的表情。

会议室的门推开。

一群人前后走出来，“组长, 厉害了。”

“以后要叫老大了。”

“TS冥王星”游戏手机和“TS卡戎”游戏手柄的方案通过, 正式立项, 今天以后进入开发阶段。

金潇从id前瞻创新方向组组长, 一跃成为2023年新产品的总负责人。

虽然金潇从法国分公司工作几年回来，算不上千银新人, 这个步子却不可谓不大。目前id总设计师另有其人, 如果人家跳槽了, 她手里有这样的主打产品，以后能冲下一个id（外形工业）总设计师。

金潇比了个嘘声的手势，轻笑，“低调点。”

“恭喜。”

“谢谢大伯。”

金潇转身点头，看出来大伯是很遗憾的。

折叠屏手机提案的组长是他培植的亲信，最近他插进来的曲书白，还不断偷偷汇报他们这边的项目进度。

好在，父亲不问管理，却重视研发。

以往风气只是上行下效，管理层是可以影响整个企业文化的。

人才培养，绩效制度，千银学院里的专家讲座都围着市场潮流打转。其实无可厚非，追着市场风气即便成绩平平，总归是挑不出错的。但产品未必适合千银，此风气之下，新概念难以萌生，打破市场约束的方案被毙，离创造力枯竭被人甩开的下场不远了。

还没烂到骨子里。

产品决策的评分标准没那么容易撼动。

折叠屏机，短时间内通过的可靠性测试难度太大，量产风险更是远高于游戏手机，除了跟风毫无优势，决策意见是等待明年技术更成熟再研发。

金潇集合了组员一切工作成果，她要做的唯有坚持到底，敢于承担不追随市场的风险，今日见到收获，在公平的评审会上最终胜出一筹，并且给了他们堪比苹果的研发周期。

回到工位上，一圈全是自己人。

总算小规模欢呼起来，金潇大方道，“晚上我请客，大家都有空吗？”

“必须有啊。”

为了概念决策评审会，大家日以继夜地熬了近一个月，好不容易尘埃落定，无人加班了，到了下班点准时收东西去聚餐。

金潇晃了晃车钥匙，“谁跟我走？”

林冉茶第一个蹦出来，金潇笑了，“巧了，正好有事儿麻烦你。”

她从座位下抱了个箱子，“你帮个忙，给对面那个。”

金潇指了指窗外的大世界商城方向，顿了顿，“刷机大神。”