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不幸的是，她第一个被踢出局。

刘杰：“对不起，安总，您的思维太跳跃，对计算机来说的负担太大了，得出的数据也不能做为培训库，要不……您等我们的技术迭代到第五代的时候，再参与测试？”

安夏哭着走了。

这个项目一直在公司内部没有公开的原因，是因为几位高管对捏脸的结果非常不满意。

每个人都觉得自己不长那样，应该再气宇轩昂一点、玉树临风一点、眼神更加炯炯一些……

自古以来，有捏脸功能的游戏，都会有沉迷捏脸而迟迟不进程序的玩家。

安夏只是没想到，几个三十多的男人，也对自己的虚拟形象这么讲究。

安夏觉得树理化提出的想法是好的。

但是他这个总不爱开口的性格都扭转过来，他进公司的时候，选的是管理路线，而不是专家路线，就要承担这样的结果。

像南总工走的就是专家路线，安夏从来不让他操心这些事情。

什么立项，什么汇报，不存在的！

评审委员会拿着南总工写的文章和说明，自己领悟，有实在不懂的，全部整理成了文字版，一次性发给南总工，不需要走「一对多」的立项评估会议。

“把那几个说话特别不客气的评审委员的情绪再加强一些。”安夏吩咐道。

刘杰怔了怔：“他现在压力已经很大了。”

“只要没被吓死，就不算大，模拟考嘛，不都这样，模拟考的时候严格，等到真正上考场了，一看题目，不过如此，心态不就平稳了？”安夏笑道。

“好吧。”说得挺有道理。

树理化同志参加了六次「模拟考」，每次出来都怀疑人生，然后再完善他们的申请报告。

这样不幸的人生，到周一终于要划上一个句号，终于迎来了评审委员会。

评审委员会的人跟模拟人一比，显得眉清目秀、和蔼可亲多了。

树理化说了个开场片，刚报完自己想要做的项目名称，就已经平静了下来。

委员们问的问题，都是他事先已经调查清楚的事情，全都有翔实的资料做为支撑。

组里的社恐份子们看着树理化，露出崇拜景仰的眼神。

在讲述完之后三小时，自动机械组接到评审报告：同意立项。

带团队想要服人，要么技术超牛逼，全组不管哪个岗位出问题，他都能兜底，在DEAD LINE之前准时交货。

要么能搞定其他组员都搞不定的事情，人脉、资金……等等资源。

树理化的技术确实可以，但还不足以强大到能兜住一切岗位的职能需求。

经过这次，组里的人看他已经不是「跟我们差不多的兄弟」了，而是「有事他是真上啊」的带头大哥。

安夏批准了多轴机器人的立项申请，同时又问起生命科学那边的研究进展。

“我们正在尝试构建一条完整的人工神经通路。”研究组的教授说。

刚接到安夏的合作申请时，这位教授觉得此事虽然困难，但并非完全没有头绪，只要手能动，不就能