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关系？”他摇摇头，把「见识短浅」四个字咽了回去。

因为这个麻友，是真的没什么见识，打人不打脸，骂人不揭短。

在各种因素的加成下，改制的速度飞快，欣德厂成了紫金的子公司，紫金占有80%的股份，还有20%的股份分给了员工们。

从签约变卦到进了紫金的门，速度令人惊讶，外界对此的评价是厂领导触犯了众怒。

就连被罢免的厂长自己都不知道，他以为这件事会像厂里其他的事件一样，让工人们骂一骂，发泄一下就完事了。

安夏和李俏私下聊天的时候笑说：“至今都没有人知道众为什么这么怒。”

知道这件事的除了安丰和李俏还有薛露和信勇健，这两个重要的宣传口子负责人，从中学习了不少经验和教训。

欣德厂进来后，下一步就是干活了。

安夏召开了欣德厂的第一届全体员工大会，首先欢迎大家加入紫金科技的大家庭。

“这次希望大家优先攻关的项目是充电快、续航时间长，还很轻便的电池。”

“关于电池的构想来源于这些人……”

安夏拿出她为外骨骼项目做的宣传PPT，一张一张的图片，都是身体有残疾。不能自己站起来，不能自己抬起手，年龄从小到大都有。

小孩子不知道什么叫残疾，脸上依旧带着对未知世界的向往。

老年人什么都知道，心如槁木死灰，眼睛虽然睁着，但已经没有了光。

无论是哪一种，都很让人心疼。

在座的工程师基本上都是上有老，下有小的年纪，越发看不得这个。

“我们身边其实有很多残疾人，但是我们却很少看见他们，因为环境不允许。我们这个城市很老了，想要马上改造成非常便利的环境，很不容易，所以……只好从个人身上想办法啦。”

安夏又拿出无人驾驶车的概念PPT：“各位研发的电池，还会应用于无人驾驶汽车，无人驾驶汽车不会酒驾、不会疲劳驾驶、会自动通过联网信息规划最优路线……”

概念PPT做得非常好，到底是迭代了好多版的结果，现在看着比《变形金刚》里的车还厉害。

一位从小对挖掘机有兴趣的工程师兴奋地问：“挖掘机也可以用吗？”

“只要程序能实现就可以。”

“所以，以后可以一个人指挥整个工地上的挖掘机吗？”

“只要程序没有冲突，是可以的。”

在安夏给人画饼的时候，在实验场的赵健打了两个喷嚏：“谁在想我。”

旁边的实验组长冷漠地看着他：“是这四台自动送餐车吧……”

绿色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。”

蓝色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。”

红色送餐车、黑色送餐车发出同样的声音……

四台弱智，分别占据十字路口的一边，发出同样的声音。

实验组长：“你们是不是设了一个程序，叫宁可路口自爆死，何曾退避三舍遥？”

第219章 美丽的天使在远方召唤……

赵健同志， 不是一个会服输的男同学。不然他们整个项目组早就被嘲死了。