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，心痛万分：“唉，算了，城南花苑，就让它随风去吧……”

“劳力士手表，就让它随风去吧……”

连黄兰兰的心都在滴血：“29寸大彩电，就让它随风去吧……”

刘杰郑重地看着她：“放心，我不会少你29寸大彩电！”

“呃……其实我还有其他想买的，彩电是排在最后的愿望。”黄兰兰不好意思的笑了起来。

刘杰清了清嗓子：“咳，总之，我们要加紧提高多个项目同时运行的能力，避免以后再出现这种不得不拒绝订单的事情。”

唉，想想就心疼啊。

刘杰向安夏汇报最近项目进展，以及未来半年的工作计划。

“只有扩大规模？”安夏对他说：“你的眼睛不要只盯着扩大，还要盯着提高效率，迭代优化底层算法。马车跑得再快，终究会被汽车淘汰。”

“是，我们组的工程师已经全力投入，希望可以提高效率，以及优化模拟环境。”

安夏点点头：“有预估时间吗？”

刘杰有些尴尬，按现在员工的能力进行判断，得出的数字有点惨不忍睹。

他只敢保证「大干快干XX天，保证扩容完成」，却不能同样的保证，在某一个时间点内，一定可以把算法提高到哪个层次。

国内根本就没有现成的算法工程师，全靠安夏此前联系的戴密斯和他的同学们，时不时提供一些灵感。

此时的刘杰，比任何一刻都认识到，科技进步的重要节点，真得靠那么几个有天赋的人来推进。

人力资源部已经用尽手段，去寻找所有可能拥有天赋的人，但是结果并不理想。

人口基数太小，不是够不着，就是挖不动。

“要是国内不行的话，就往国外看看。”安夏说。

刘杰怔怔地问道：“国外？”

他自己就是国外回来的，知道从国内到国外多不容易，再从国外回国，需要下定怎样的决心。

别说跨国了，就连跨省跨市，都有人嫌麻烦。一旦公司搬到别的市，就有一批员工离职。

先要找到合适的人，还要说服这个人愿意到中国来工作。

刘杰觉得自己魅力没有这么大。

“我已经问过许多同学了，搜索引擎组的那几位美籍同事我也问了，他们都没有什么好的人选，我会继续找的。”

安夏笑着说：“公司里有一个人，你一定没问。”

“谁？”刘杰困惑。

“邓杭生。”

刘杰愣了一下，他不认识这个人。

也难怪，邓杭生是售后工程师，而且还是软件那一块的，跟他从未有过往来。

安夏点点头：“你先去忙吧。”

刘杰做技术确实不错，做领导也很体恤下属。

不过要他想办法去挖一些他不认识的人，实在难为他了。

所以，安夏决定帮他一把。

自从邓杭生上次帮着「喜庆」键盘拉团购之后，他在硅谷的员工团体里似乎越发的出名。

不知为什么，在国外的中国人以「只爱跟华人玩」「内向」「害羞」「不善言辞」而闻名。

从华工进美国修西部铁路开始，始终就是这么一个刻板印象。

邓杭生拥有所有刻板印象里的技能：做饭（虽然只是家常菜）、武术（虽然只是军体拳，以及会个侧手翻）、乒乓球（虽然连社区老大爷都打不过）、会魔法（虽然只是走路轻，时常让人误以为是瞬移……）

但他的性格一点都不刻板印象：张扬、开朗、积极主动，该客气的地方客气，该撕逼的时候撕逼，什么隐忍内敛，不存在的。

他还时不时组织这个活动那个活动，现在已经快要混成硅谷交际花了。