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“要告他们吗？”法务部问。

安夏摆摆手：“没必要，公司告个人，告赢了没好处，告输了丢人，庭外和解更生气。”

这场网络骂战，如许多年后的无数场一样，也就这么无疾而终了。

只给广大人民群众留下了一个深刻的印象：“卧槽，紫金的工资真的好高啊！”

公司里有人看到了，纷纷站出来辟谣，说一天只干一两个小时是不对的，所以安夏才把他们开除。

高工资是要用辛苦来换的，经常要加班。

辟谣了，但辟的是上班时间。

紫金是真的有高工资！！

人民群众继续表示：“要是给我那么高的工资，我住公司里不走了，老板叫我干嘛我就干嘛。”

这件事在媒体圈和年轻人中间很是热闹了一阵。

也因为这个热闹，信勇健搭建新的论坛班子更容易了一些，一下子收到许多份简历。

基数大，挑人才好挑。

面试的时候，他也从来不问——“你为什么选择我们公司。”

这有什么好问的，当然是为了钱，总不能是为了光荣与理想。

除了新招的人之外，信勇健舍不得放那位前南方系同事走，苦求了许久，求薛露放人。

鉴于论坛是安夏最重视的项目，于是，薛露大方的一挥手，把人送给他了。

人员到位，信勇健带着他们按照原先的计划开始工作。

这次的论坛战争，围观的除了人类之外，还有人工智能。

刘杰的团队制造出了一个完全仿真人思维的人工智能。

之前的数据投喂内容，是公司里的员工，还有大量的影视作品和电视剧，让人工智能自行学习。

人工智能的学习结果还行，但由于数据量太少。所以现在它就像一个书呆子，不小心就踩到了它的知识盲区。

因此，人工智能组决定把它放在紫金论坛上，这样就会有足够多的数据，让它学习人类思维。

不幸的是，放上去的那一天，刚好是骂战。

24小时之内，原本温顺老实木讷的书呆子人工智能，变成了满口脏话、黄段子连篇、性别歧视、社会达尔文主义者……

“删了吧，别要了……”刘杰无语，“用以前的备份恢复一下数据。”

“杰哥，数据没有了。”

刘杰震惊：“没备份？”

“不是，我备份了，但是没了……”

“什么叫没了？调系统日志，被谁删了？”

“不是……是文件分配表没了。”

刘杰亲自检查，数据确实没有被删除的记录。但是，文件分配表没了，失去了指针，无法定位文件所在位置。

相当于——“这人没死，活在地球的某个角落，找去吧。”

一个小时之后，公司电子邮箱收到一封邮件：“想要找回备份，给我打十万！”

剧情进入「你儿子在我手上，想要他回家，给我十万块」。

可是，有一个问题，人工智能的备份不算「儿子」，最多算刚买回家的一块肉。

那个人工智能的备份，说重要也重要，说不重要也不算重要，就是一个实验品，一共就喂了两个月的数据。

就算没有备份，大不了再喂两个月。

两个月，十万？当然不会给。