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于是根本不需要敲锣打鼓，每天都有很多人过来刷论坛。

人多了，意见就多了，一言不合就能吵起来。

吵架的人多了，围观的人就多，流量也就更多。

广告商也闻着味儿摸了过来。

所谓，站在风口上的猪都能飞起来，就是这个意思。

论坛管理组每天的工作痕迹，只有删除广告贴、删除挑起时事政治话题的危险发言，然后，就没了。

甚至过于直白的政治类话题，人工智能程序，在巡场的时候就会自动将它删除。

可以说一天不去上班都没关系。

从操作痕迹上看，紫金论坛的管理员已经提前过上了养老的生活。

如果真的能这样太太平平的养老就好了……可是如果他们不进步，没几年就会变成前浪，被后浪拍死在沙滩上。

在论坛发贴这种事情，跟在自己的领地上发贴的感觉是完全不一样的。

按照现在的紫金论坛风格，发贴就像小学时候写作文，总得有个由头、想要表达的东西，还要考虑考虑别人是不是能看懂。

而且如果内容只有一句话，发贴就没有什么意思了。

有时候只想单纯的吐个槽，记录一下心情，发贴在论坛上，感觉过于隆重，就不发了。

在博客时代，几大综合论坛都没有完全凉掉。因为博客纯属网络日记，还是缺了一点随意性。

互动性也不好，除了大V之外，全靠推荐位。

写日记这种事情么，三天打鱼两天晒网的，就算有漂亮的日记本，也很少有人坚持天天写。

论坛要赚的是流量钱，一个人，三五天才来写一回，流量在哪里？广告商还要不要投。

所以，安夏决定直接跳过博客时代，让紫金论坛抢先进入饭否和微博的风格。

借可可西里这次的机会，让紫金论坛也慢慢跟私人领地挂上钩。

紫金论坛工作量一直不太大，很多主意都是安夏想的，然后告诉他们，他们只要对照着执行就可以。

而且，因为是「安总的命令」，所以，紫金论坛的很多工作推进都比别的组要容易许多。

向别的组要人要资源，别的组要是敢说不给，或者要等等，他们就会高举「安总想要」的大旗，让别的组配合他们的工作。

至今也只有一个主管，四个组员。

就那一个主管宋文珍，也是不怎么管工作安排的，只有在开会的时候，才感受到她存在价值。

整个论坛组的工作方式，跟大学生做小组作业一样。

「有商有量」，「各做一个模块」，开会的时候，主管负责出个人，去会场坐坐，然后带回来工作任务，大家再各自认领。

由于紫金论坛的先发优势，至今没有其他论坛能与紫金一较高下。

这种大学生风格的项目组，居然也还好好地活着。

安夏对论坛管理组说：“论坛现在运营的不错，不过已经很久没有新的东西出来了。除了紫金论坛之外，国内已经出现了三家大型综合性的论坛，他们各有侧重，将流量吸引过去不少，你们有没有想过对策？”

电话那头，宋文珍不知道老板为什么突然抽查起他们的日常工作来了，忙回答：

“我们组织了选美比赛，记录城市见闻，分享不同职业里外人不知道的有趣故事……请稍等一下。”

安夏听见听筒里传来鼠标点击的声音，看来是在翻工作记录。