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自己。我私心希望你们五个能成为最后留下来的人,并且能干出个样子。”

想到其中一个大概是赶不上了,安夏心里闷闷地,她冲张洁一笑:“总之,加油吧,不是为了给别人看,是为了自己。”

那个痛经的女孩子没有放弃,她请了三天假之后,回来了。

下课后,男学员都出去打篮球看电影,四个女生陪着她,给她补习。

到实际操作阶段,五个人的操作非常精确,定位定点没有一丝一毫的偏差,对故障的判断也非常准确,甚至还提出了对堆仓的改进意见。

最终的考核到来,五个女生的笔试成绩名列前茅,成绩公布之后,领导们十分满意,同时又很担心:

“女孩子天生擅长背东西,实际操作会不会差很多啊?我们的工作还是以实际操作为重,要不给男学员集体加点分?”

傅融摇头:“等全部考核完再说。”

在实际操作环节,由于五个女生早就把所有的故障代码都背下来了,又反复练习过多次,处理故障的流程几乎已经成为肌肉记忆,操作流程比其他人快很多。

准确、高效,她们五人的考核成绩高居榜首,如果不要她们,说不过去。

这下港务的领导们犯了难,这一个培训班只要十五个人是真的。因为是三班倒,一个班五个人正好。

而且他们一早就知道,那五个女学员的家里人是怎么想的,就是想把人塞进来混个编制,然后马上各显神通,转岗走人。

编制不好要,这五个人跑了,编制并不会空出来让他们再招人,只能由十个人顶三个班,一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。

愁得领导们为此开了个会,有人建议:“要不,找个理由……”

“是啊……如果不是搞无人港,这十五个编制,可能两三年才能有,不能就这么浪费在她们身上。”

最终是傅融一锤定音:“用她们!”

其他人都觉得他这是在冒险,但是他是领导,决策的后果由他负责,他们也不再说什么。

毕竟把前五名给一锅端了,这种事情压力还是挺大的,他们谁都不想对此事负责。

事实上,她们现在也不想转岗了。

因为无人化码头控制的工作环境很好,其实就是坐在办公室里看电脑,风吹不着雨淋不着,跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。

在一线比后勤岗的补贴还高,没必要转岗。

而且港口和紫金公司都在对外宣传「无人化码头的巾帼英雄」、「码头上的女子勤务班」、「真正的半边天」。

报道内容主要展示在现代化科技的加成下,让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作,变得连女孩子也能驾驭。

五个姑娘,就可以顶原来120个壮汉的工作量。

大量的正面新闻报道,让她们跟家人朋友提到自己工作的时候,不用费劲解释,减少从熟人层面给她们带来的社会压力,可以安心工作。

最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。

刚开始他也是担心的,那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。

是安夏对他说:”你新官上任,需要一个拿得出手的亮眼新闻,「巾帼英雄班」一可以说明你支持性别平等,跟那些思想顽固的老头子不一样,比较讨喜。

二可以说明码头科技化程度很高,向国家申请一些费用的时候,也好开口,有好事也会先想着你们。”

安夏不仅用嘴说,也真的在宣传上投入,在报道篇幅里带上了「巾帼英雄班」的内容,给傅融减轻了不少压力。

目前看,那五个姑娘真的安心工作,没有一个人暗中活动,企图转岗。

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