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紫金科技与电力系统联系， 请他们过来安装。

本来以为这事是个很简单纯洁的金钱交易， 结果居然被拒了。

“为什么？我们又不是不给钱。”安夏不理解。

“说现在产能跟不上， 没办法供应云计算中心的电。”

“啊？？”安夏大惑不解， 她去实地考察，说要建云计算中心的时候，全市最大的那几位领导，都陪同参观，并且保证会鼎力支持。

怎么最简单的第一步都做不了， 那还聊什么？

安夏一个电话打过去， 接电话的大吐苦水：“你来签的时候， 产能是够的， 现在不够了。”

据他说， 本市有三个电厂， 但是自打听说要合并成一个集团之后，三个电厂的产能忽然就降下来了。

“呃？”安夏不理解。

这是什么路数。

“是合并， 但发电厂还是三个， 还是只留一个， 裁掉两个？”

如果是后者的话，安夏能理解， 让你供电量跟不上， 不得不把三个都留下。

对面叹气：“就是行政上的合并， 不影响工人待遇。不知道怎么回事， 就变成这样了。”

如果电力设施不能到位， 为了建云计算中心之前做的各种勘测、选址， 投入的人力物力都白费。

而且还要再找，也怪麻烦的。

没签合同开挖前，紫金是爷。

开挖之后，卡着工期的是爷。

只要不是那个地方已经塌成了黑洞，安夏就得想办法挽救它。

所以，安夏赶到地方，研究到底发生了什么事。

事情很简单，就是三个厂的领导都想成为合并之后的话事人。

于是他们要拼命表现，让高层看见他们带出来的厂子最牛逼。

他们将这个伟大的梦想分拆到组。

为了激励员工拼命干活，他们实行了班组竞争制，几个班组比谁节约煤多，谁的产能高。

优秀班组有额外的奖金拿。

然后，有趣的事情就发生了。

同一个厂的班组与班组之间发生了火拼……

上一个班组在快要交接班的时候，对炉子进行了降压。

下一个班组为了尽快增加，就得往里多填煤。这样，消耗的煤量，就会比上一个班组多，自然就成不了优秀班组。

这种情况，三个厂或轻或重，都有。

于是，产能就不够了。

“内斗这么严重的吗？”安夏完全不能理解，牡丹厂以前也没这样子过啊。

文具厂和紫金科技更是从来没有这种邪门到极致的内斗。

她还是觉得这事太邪门，便追问：“这事是怎么传出来的？会不会是别的原因造成，然后用这种法不责众的口径来搪塞，掩饰其他的严重管理漏洞？”

“这个嘛……大家都知道啊。”

“啊？？”

直到安夏去了其中一个发电厂，才明白是什么情况。

降炉压最嚣张的手段就是鸣汽笛。

交接班的时候，确实有鸣汽笛提醒的规矩。

但是，操作手册上没说鸣汽笛需要鸣多长时间。

那尖厉的声音一响，全厂都能听见，简直就是明晃晃的示威。