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说九点开会，但是没说要他们在会前就提交什么东西，就把自己部门能做的事情理一理就行。

会上，刘佩佩把新加坡方面的要求详细拆解成了几个部分，放出来，让各位总监们认领，看看自己部门能领哪几个业务。

总监们很快挑走了大半，还剩一些涉及到学科交叉的部分，没有人敢贸然认领。

刘杰首先发言：“我们人工智能组是全公司跨专业跨学科最多的部门。不过跟我们合作的人，好歹懂一点点计算机相关的知识，这样沟通起来也不会很累。但是，我不确定新加坡方面提供给我们的人，能不能跟我们沟通顺畅。”

“应该有希望，虽然他们的官方语言是英语，不过文化底子还是中文。如果你们说的东西，中国人能懂，同样水平的新加坡人应该也可以。”

安夏的话，并不能给他们带来什么太大的安慰。

中国人跟中国人之间都未必能聊明白，何况跨国。

“不是很确定，如果能先接触一下，才好做更好的评估。”刘杰说。

说得有道理，安夏让他们把各自部门有把握的事情，按自信的高中低档顺序排。

理想是能拿下100%的整合统一规划。

实在不行，拿下政府统一管理的那个系统也是好的。

“没有问题的话，散会。”安夏让几位总监先离开，然后叫来李俏：“你有没有注意到，员工出现了大面积的主动加班？”

“……”李俏一时不知应该说什么。

“说实话。”安夏不相信以李俏的专业素养会没有发现公司里的员工在玩命加班。

“嗯……他们担心被取代。”

安夏有些困惑地眨眨眼睛：“是我们又推出了什么我不知道的员工激励计划吗？”

安夏所在的时代，高知人口太多，找工作艰难，很多公司逼着员工签人所谓的创业者激励计划，强迫员工放弃休假，放弃法定节假日，放弃一切……

甚至还有公司老板劝员工放弃未婚妻。

因为他竟然不在法定节假日加班，而是选择去看未婚妻。

这么变态的事情，安夏自己深恶痛绝，也绝不可能干出这种事。

李俏看着安夏并没有生气的意思，便继续说：“他们不敢休息，害怕睡得太久，就会被别人抢到专利、升职、加薪，还有项目……”

“我们公司有这么拼吗？”安夏觉得自己拼是应该的，老板么，拿盈利。

李俏缓缓地、重重点了点头：“因为刘丰被调职了。”

“刘丰被调职，又不是因为他不加班，是他不适合做对国企的销售啊。”安夏不解，这种事情，要么是天赋，要么是经过长期的训练才能练成的绝技，又不是死扛着不睡觉，短时间加班就能搞定的，再说……

没有实操陪练，自己半夜辛辛苦苦折腾半天，人家的反应不一定是预想的那样。

“嗯……”李俏应了一声。

“但是，他们认为刘丰是没有达到预期才会被调。”

从某种方面来说，没错。

“所以，他们拼命工作，让自己显得比别人强一点。至少，某些方面比别人强一点。这样，就不容易被替代了。”

似乎有什么地方不对，虽然快速响应是好的，但是如果响应的结果不公司需要的，响应的再快，也不过是响应个寂寞。

不行，不能把「没有功劳也有苦劳」这个流毒在员工中蔓延。

安夏让李俏组织人力资源部做一个通知。

首先，我们不建议员工玩命，除非是因为不可抗力原因，项目突然决定提前上线了。

请各位务必准时下班，回家也别折腾了，干点想干的事，喜欢干的事。