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跟做窝一样。

最近甚至多出一对木头狮子。

眼看一个办公桌加四个展示架都不够用。

温焓不懂传统木艺，但也知道那条地包天的龙绝不是古董，可罗伊斯对自己的眼光非常自信。

“爸不要了吗？”

“爸新鲜劲儿早过了，那辆车停在家里好多年，有价无市，能送给真正喜欢的人，爸也很高兴。”陆卓勋轻哼一声，“便宜小洋鬼子了。”

看着陆卓勋生人勿进的样子，温焓勾起嘴角。

陆卓勋这个人就是这样，嘴上从来不说，却照顾着着身边的每一个人。

尤其是对付毛头小子，一套一套的，还好他不是。

中标后，双方正式合同签订的非常顺利，但迪森方面将开发周期压缩的很短。

项目组马不停蹄的进入紧张的开发阶段。

令人欣喜的是，在交期紧迫的情况下，之前的人才阶梯计划起到显著作用。

原本招进来作为人才储备培养，却没有分配具体工作的员工摩拳擦掌，主动要求参与新项目的开发工作。

一切有条不紊的开展起来。

很快，初版原型样件顺利验收。

温焓逐渐把主要技术工作交给罗伊斯，开始疯狂拓展市场。

佳声科技的出现让他担忧不已，他必须尽快让X&H强大起来，强大到无人撼动，强大到陈玉再也不可能借助佳声科技伤陆卓勋一分一毫。

还有特文软件，他们的一贯做法是对核心研发人员入手，或威逼，或利诱，在研发初期下手，让竞争对手胎死腹中。

出于对罗伊斯的保护，温焓出去竞标不再带他，而是带着专业的商务销售。

市场销售人员不属于开发团队，本身不懂核心技术，能从根本上避免被特文软件盯上。

这对于他们来说是最好的保护。

凭借技术能力，优良的性价比，X&H势如破竹，连斩大单。

在冯啸的带领下，市场部一改严肃的宣传风格，传统手段和现代新媒体结合，让X&H一次次破圈，成为当之无愧的独角兽企业，势头之猛烈，在行业内外受到广泛关注。

看着新闻页面上，温焓一身笔挺西装，与人握手的照片，陆卓勋受不了。

“你是公司的董事长，不是现场销售，为什么每次竞标，每次都是你带队？”

温焓略微心虚，他最近多次不遵守宵禁，早出晚归，“技术标的时候，得由技术和销售一起配合，单凭销售无法应对客户的技术问题。”

“以前是起步阶段，无论项目大小，你都亲自带队，我不说你，现在都多长时间了？X&H连一个能出去应对技术标的人都没有吗？你们产品经理呢？”

组织架构设计初期，人力资源刘副总就和温焓说起过这个岗位。

这个角色具备一定的技术基础，深刻的产品理解能力，能够应对与客户的技术沟通，包括配合销售，应对技术标。

可产品经理一旦出去主导技术标，难免会和特文软件对上，温焓担心特文软件会对他的员工不利。

“担心特文软件对员工下手？”

温焓不说话了。

陆卓勋是他肚子里的蛔虫么？还是连接了他的脑电波？

“产品经理是行业内的成熟岗位，有共通的用人标准，招聘要求里，产品经理的技术能力通常只占其知识构成的15%-30%，换句话句，他们不是专业的技术人员，特文软件在行业内浸淫多年，不会不明白这个道理。”

温焓秀美的眉宇间现出忧色，不看去陆卓勋，也不松口答应设定产品经理岗位，“最近X&H连抢了特文软件几个订单，我怕他们狗急跳墙。”

“温小焓，到我这来。”陆卓勋拍拍身边的椅子。