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不过话说回来，想不出合适的问题也不能全怪他，毕竟他是搞电脑编程的，对于人事谈话这种事并不擅长。

拉来一张椅子坐下，明夏又对系统问道：【你可以吗？】

系统迅速切换到了一个字正腔圆的女声：【没问题，交给我！】

从旁边拿来一支笔，在系统的指导下，明夏洋洋洒洒地在纸上写出了一大串的问题，并且系统还会贴心地对每一个问题进行了具体的解释。

【这个“你对当前公司发展有什么建议？或者发现了哪些问题？”表面上是咨询建议，实际上是看员工对公司的关心程度，忠诚度高的员工多少会列个一二三出来，忠诚度低的员工则会回答得很敷衍。】

【还有这个“你觉得当前工作的氛围怎么样？有没有想对身边的谁提些意见？”，主要是看员工回答所站在的角度，一心往上钻营的会说很多，看谁都不顺眼，相反，得过且过的人就会安于现状，对谁都挑不出错。】

【关于“员工调薪将会根据工作结果”这一点，到时候一定要看每个人的反应，像江亚莉那样的人一定会觉得无所谓，但是稍微有点良心的，会表现出诧异和紧张。】

【当然，面对人事提出的问题，回答也不是固定的，具体情况到时候咱们一起分析！】

见明夏修改补充着草稿纸上的问题，樊骅不禁问道：“你准备把标准定到多高？五十？六十？”

“八十。”

樊骅一惊，不过仔细想想，也认同了她的考核标准。

这次员工的集体谈话，是“判断员工对麦光公司的忠诚度”。

明夏和大将们，会按照员工的回答给他们打一个分数，分数越高证明这个人越可靠，背叛、被挖墙脚的可能性就越小。

可是从另一个角度看，这也是“判断谁更想离开麦光公司”的摸底调查。

靳昆他们拿到的分数可能是二十、三十的人，到了明夏这里，分数却是相反的八十、七十。

离开厂区的机会来之不易且危险重重，自然要留给更想离开这里的人。

要是一股脑地全部带走，天晓得会不会有人在半路背叛，为了一点小利把所有人都拖下水？

所以在逃离行动之前，一定要仔细筛选能够信任的人，慎重再慎重！

绝对不能让“江亚莉”这样的人毁了大家的生路，也尽量不丢下每一个想回家的“赵冬梅”。

写到一半，明夏忽然想到了什么，于是又对樊骅问道：“根据你对周凯的了解，如果卷面分数低的话，周凯会立刻把他们优化掉吗？”

“大概率是不会，”樊骅若有所思地回答说，“他这个人还算是公正，只要是没有犯错，哪怕你再危险他都不会对你下手，顶多是在你身上多留个心眼。”

“而且现在正是用人的时候，他更不会贸贸然地把人给弄走。前段时间你没在厂区，他特地跟我说暂停优化计划，等过了这段时间再说。”

明夏点点头，“那就行。”

正在樊骅忙着把这些问题做成调查问卷时，忽然接到了周凯的电话。

与明夏对视了一眼，樊骅示意她安静，同时按下了免提键：“喂，凯哥？”

“我一会给你发几个文件，你帮我查查是从哪个IP发出来的。”

“行。”

电话的那头，除了周凯的声音外，依稀还能听到霍军的声音。

这个电话应该是周凯在门外打来的，只是因为霍军的怒气太大，声音才透过门传了出来。

“我爸当初是怎么对你们的？嗯？恩将仇报？过河拆桥？”

“平时一口一个哥叫得亲，背地里一个