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果，还希望你们能够理解……”

她从一开始就没有打算一个人带领着团队研究，而是计划着将技术部的成员们都拉入水，她一个人很?难把?方方面面的东西都给考虑全，她只需要负责研究核心的东西，其他细枝末节的交给技术部的其他人负责了。

作为一名优秀的领导者，她没有必要把?所?有的东西都握在自己的手中，要适当地松一点，多信任一下自己的下属，否则累的只有自己。

她也清楚地明白，除了技术部之外，其他职工对少切削和无切削的知识理解起来有些吃力，然而，她还是让电器厂的全体职工都有资格参与这次考核，可能考核过程中有些辛苦，但这样能够增加其他职工对她的好感?度，一切都是值得的。

众人听冷云说完自己一长串的要求之后，虽然觉得有些头疼，但心底也有了一种诡异的安全感?，这才是冷云的风格。

唯一对此不满的就是孙副工了，要是负责研究少切削和无切削的技术员都要听冷云的话，那么冷云就相当于隐形的副工了，她这种行为，架空了他自己的权力，他是绝对不会同意这个做法的。

“我觉得冷云同志的有些要求过分了，考核我没有意见，这是对技术员能力的公正评价，但是要求加入研究的技术员都听你的话，这未免有些强人所?难了，在场的诸位都是你的前辈，如果都听你的话，不仅会让其他部门认为我们技术部不分尊卑，还会影响我们技术部的团结和合作，我觉得我们应该鼓励技术员们发挥自己的才华和创造力，而不是盲目听从某一个人的指挥。”孙副工振振有词道?。

冷云觉得孙副工说的话没有毛病，盲目听从某一个人的指挥的确容易出大?事，但这句话的前提是她没有金手指。

但是她现在有金手指，能够确定?自己走的道?路一定?是正确的，在这种情况下，她干嘛要看着这些技术员像个傻子一样站在原地转圈圈，而不是引领着他们走向正确的方向。

“我觉得孙副工的话，也有那么几分道?理，在场的诸位，不仅是我的前辈，而且跟我平级，让你们听我的话，的确有那么几分不分尊卑，不如你们就不参与考核，你们可以?跟着孙副工一起研究电风扇的设备，我带领着技术员们努力研究少切削和无切削，马总工，你觉得这个提议怎么样？”冷云一脸笑意地说道?。

冷云看似轻飘飘的话语却像一个重锤狠狠地砸在每个组长的心中，他们本以?为冷云会选择退让一点点，没想到冷云直接把?他们划出了研究少切削和无切削的范围外。

冯组长重重地拍打了一下桌面，然后站了起来，瞪大?眼睛看着冷云，其他组长都无比紧张地看着冯组长，没想到是冯组长率先?鼓起勇气替他们出头。

“俗话说的好，达者为师，我非常乐意听从冷组长的指令，毕竟上面的领导一开始就把?这个项目交给了冷组长负责，那我听从冷组长的指令，也是应该的，不存在什么不分尊卑的问题。”冯组长郑重其事道?。

他可以?说是跟冷云相处最久的组长了，可能别的组长认为冷云说的话在开玩笑，但是他知道?，冷云就是这么想的。

“我觉得冯组长说得对，三人行，必有我师焉，对少切削和无切削研究一定?要有一个领头羊，大?家都各自研究各自的，那不就是在瞎搞嘛！我觉得冷组长有这个能力带领着我们前进。”吴组长也站了起来，赞同冯组长的话。

孙副工被众人的话给气笑了，这些人为了升职还真是不择手段，都愿意听从一个小丫头片子的话了，真是给技术部丢脸。

冷云对于大?家的选择并不意外，毕竟大?家都想加入新技术的研究，获得成绩升职，而不是按部就班地熬资历升职。