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儿却一点都没少干。线上会议从早排到晚，几乎没有空闲，等到同事们都下了班，他还要对着电脑，将工作安排悉数捋一遍，唯恐有什么疏漏。

微瑞的员工中，外地人很多，尤其研发的同事，大多来自天南海北。所以微瑞每次春节假期都会比法定节假日多放五天，算是一点小小的企业福利。

距离春节还有二十天的时候，陆弛如往常一样，拉了周晏礼、人事总监赵秀娟一起开会讨论这次春节的放假安排。等到会议开始前半小时，陆弛突然收到了赵秀娟的信息。

“陆总，于总现在管着市场、销售那边儿，这次会议是不是要需要邀请于总参与一下。”

陆弛心说赵秀娟讲的有道理。现在，于叶在微瑞不只是分管市场、销售模块的leader，更是公司级的高级副总裁，是自己明面儿上的领导。

起先没想到于叶，倒是他自己疏忽了。于是，陆弛跟赵秀娟说：“好，麻烦你邀请一下于总。”

微瑞每年的假期安排都大差不差，无非是春节前多放三天春节后多放两天，还是春节前多放两天春节后多放三天这两个选择。所以，陆弛只约了半个小时的会议，更没打算准备什么PPT。

等到会议开始，陆弛将两个方案摆出来时，于叶却突然说：“微瑞的年假已经比法律规定的数量多出了至少5天，为什么过年还要多放？多出来的福利年假加上多放的春节假期，总共比法律规定的数量多了十天。这部分成本太高了，建议砍掉。”

陆弛一怔，他耐下性子解释道：“微瑞很多员工都是我们从史赛力、强圣、捷美等外资公司挖来的，所以在年假政策上，我们也尽量向外企靠拢——”

不等陆弛说完，于叶就打断了他的话，说：“我觉得这不合理。现在正是微瑞冲刺上市的关键时期，我们还不到可以躺平的时候。如果员工一味贪图安逸，不如请他们回外企去。”

陆弛深吸一口气。于叶这话说得何止是强硬，简直是霸道无礼。他想要出言反驳，却又不知于叶对年假提出反对意见究竟有无与周晏礼通过气儿。

于是，陆弛点开了周晏礼的对话框，正当他犹豫的片刻，一直沉默的赵秀娟突然开口了。

“几位领导，我了解了一下市面上的其他民营企业，我们微瑞的假期天数在民营企业中一直是比较多的。以前公司规模小，损失的成本可以按下不表，但如今微瑞规模越来越大，如果还是维持以前的年假天数，恐怕就不合适了。”

陆弛哑然失笑，这才意识到赵秀娟将于叶抬出来并非临时起意，而是早有准备。他没说好也没说不好，反而问：“周总怎么看？”

周晏礼顿了一会儿，选了个折中的方案，说：“这次春节微瑞多放四天假，前二后二，统一扣除员工的两天年假。”

会议结束后，陆弛左想右想还是觉得气恼，忍不住给周晏礼发了条信息。

“你早就跟于叶他们商量好了是么？既然商量好了为什么不早点跟我说？”陆弛心想，周晏礼又何必在自己面前装腔作势，非要看他搭起台子来演出一场丑角才开心？

谁知周晏礼看到消息后，直接拨了个电话给陆弛，认真说：“陆弛，如果你说的放假安排？那我告诉你，不是。他们没跟我提过这件事。”

陆弛的拳头犹如打在了棉花上，他一时泄了气，揉揉自己的眉心，无奈地说：“有时候，我真不明白你把他们当做什么。”

他没有明说，但周晏礼却很清楚，陆弛讲的是当初与他们共同创业的那些人，是那些与他们一起从方艾来到微瑞的人，也是那些因为相信他们而从史赛力、强圣离开的人。