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陆娇从易安上轨道，就在琢磨把上辈子后来易安用的激励模式施行下去。

叶岺视线落在她手上，看着那份文件，他顿了顿：“你想好了？”

“嗯。”陆娇点点头。

“我这次成绩让老师给我估过分了，不出意外我九月份就要到海市，到时候易安肯定要扩大发展，但我精力不一定够，人员稳定对我们来说太重要了，不能因为眼前一些利益，舍弃更多的大头。”

“给员工普遍持股，向高绩效，有贡献员工配股分红，能解决人才流失问题，也能让他们上下齐心拧成一股绳去拼去干，看着我们利益少了，但长远发展，却是向好的。”

“大哥，我们辛苦把易安做起来，肯定希望它能走得久远。”

“这份东西今天颁布下去，就算几个师傅还是要离职，我想我们对外招人，从外面招一些单干的大师傅进来合作也会相对容易。”

“总不能因为几个老师傅不干了，我们厂子就瘫痪了。”

叶岺也没有不同意，只是这个东西他第一次听说接触，担心出岔子：“你对这个的实施有把握吗？我这段时间也研究过你这份计划，里面涉及的东西挺多的，可能还需要专门的人员来负责监督实施。”

“大哥，我确定不会有问题。”

陆娇闻言笑着道，这是她上辈子就摸着石头过河走过的路，该踩的坑都踩过一遍了啊。想起上辈子那些艰辛，陆娇心里暗叹息，脸上又笑了笑。

“这东西实施起来并不难，我这两个月有空，正好把这事落实下去，后面我到海市，大哥你可以轻松很多。”

“当初我们开始做易安，我只担心我们亏钱，现在情况比那时候好很多，但似乎更多的问题又出来了。”

叶岺盯着陆娇手里的文件许久，脸上苦笑着感慨了声：“就按你的想法做吧，你说的对，我们得图以后。”

“嗯，行!那就这么确定了。”

陆娇笑起来，她看一眼手上时间，拿着几份文件起了身：“时间不早了，他们估计都等了一会儿了，大哥我们先去开会，几个大师傅的事，开完会我们再找他们谈。”

陆娇确信，这份东西拿出来，几个师傅就算要辞职，也不会当场提出了。

至少他们有了段缓冲时间。

到会议室的时候，已经到开会时间，几个部门都到齐了，意料之中的在角落的位置看到了几位大师傅。

平时这种会议，大师傅们都可以选择参加或者不参加，在这儿看见人，她心里有了数。

她没表露什么，和以往会议一样和大家打了招呼，很快进入会议流程。

例会大都是汇报一些数据情况，她结婚，易安配合顾遇那边做了一场促销活动，取得的效果十分不错，如今活动结束，易安门店的销售也没落多少，比上上周的数据要喜人很多。

销售部王敬那边成绩更不错，他从省城那边谈回来两个食堂的订单，还发展了一个易安替其做代工的经销商。