分卷阅读276（1 / 2）

个阳光明媚的午后，我们英俊潇洒的人力资源部总监和行政中心主管正在办公室享受阳光，内推邮箱里的一封简历, 将他从慵懒的午后唤醒, 而这封简历, 正是我们王牌实习生顾汐同学的！”

文章紧接着就附上了顾汐的简历, 用不同色号的手写字体注明了两人的分析。

简历这东西再厉害也做不出花，要紧的是主次分明, 展现自己, 符合招聘方的需求，但大多人就连格式都调整不清楚。

当然, 顾汐自身的努力也被落实在了简历的丰富度上, 密密麻麻的内容在一众未毕业的学生中, 也是格外亮眼的类型，任谁看都能夸两句。

“经过了简历筛选、线上初面、线下终面的环节，最终顾汐与今年高考结束后, 进入了公司（掌声）！”

知道网上的风波, 文章里还放上了截图——他们公司每个流程的推进, 可都有书面的通知。说起这个他们都挺无语, 一个实习生的岗位, 就是真的喊熟人家孩子来又怎么地？更别说他们压根没有了。

再往下, 便是让顾汐都不不大好意思的夸赞。

顾汐每天在办公室里的琐碎付出和技能都被一一记下。

小到她竟能维修打印机和计算机——救了老命了，他们虽然不少人是学计算机的, 可真不会修电脑好吗？打印机更不用说, 为了能不修天天出故障的打印机, 他们正在努力推动全办公室的无纸化办公。

大到她心里有活, 作为行政中心, 能主动为大家提供各种方便，那是实打实的好处！顾汐还总能做到井井有条的处理事务，从不拖延，单说事必处理这条，就够让人敬畏了。

一边夸，小编一边丢截图，都是日常工作拍的，从照片上能清楚地感受到他们办公室氛围的融洽，大家的其乐融融。

最后起承转合，从顾汐说回公司，小编这就不客气地给公司打起了广告，他们就是能识别出千里马的伯乐！不拘一格降人才的好公司，是人才的摇篮，值得所有优秀人才的来到，这要是在隔壁家的某某、某某公司，恐怕第一轮筛选就会把顾汐的简历筛掉，就是顾汐这样的优秀人才侥幸进了，也得不到重用，只会被可怕的996磋磨，成为好用的工具！

最后那暗搓搓摆上的简历投递联系方式，司马昭之心路人皆知了。

评论区被编辑精选了，都是自家公司员工的评论，大家不约而同地呈现了风趣、幽默的色彩，还有人开玩笑说要是自己以后出去开公司，那得头一个把顾汐挖走，或是玩起了“顾汐，你走了我可怎么活”梗，千奇八怪，还有同公司内互相拉踩，为自己组争取员工，不客气地给其他组上眼药的呢。

顾汐看这文章，脸上忍不住就带了笑。

冯总挺高冷，日常公司办公，大家走的是高效率、不拖沓的风格，这风格也就自上而下，挺适合顾汐此等卷王，但公司终究是年轻人为主的企业，产品也趋向年轻化，除非是政府单位参观之类的特定场合，否则公众号总是走的这搞怪路线。

顾汐在公司又不是只待一天，她太清楚公司的情况了——他们公司可是本市的“当红炸子鸡”，效益很好，资金流稳定，老板自己资金宽裕没寻求外部融资，否则多的是天使投资人想要参与。公司又和省内的几所高校深度合作，好几位知名教授都是企业的顾问，每次校招一开，邮箱都是满的，日常内推的简历都看不完，对于招聘宣传的需求可没这么大。