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钟晴看着卫东白,他真的是个儒雅善良的人。可他也确实不适合掌舵一家实业型企业。
换做是她,就算再维护乔明轩,也断断不会为?了?乔明轩而冲去他对手那里?,喊打喊杀。
因为?她顾及乔明轩的脸面。
卫东白的挚爱粉员工,打着维护他的名义,实质上做的却是丢他脸面的事。
他们拿准了?卫东白温和善良,就算他们这举动是做错,也不会真的受到什么惩罚,因为?毕竟,他们的出发点是好的,是为?了?卫东白的。
这其实和情感绑架也没什么分别。
所以?人有时候不要太温和善良,学?会强势也是一件必要事,那样就没人敢轻易去造次。
这之后,钟晴没有再见到过卫东白。
不久后她听说,储陆联合其他小股东,彻底夺了?卫东白的权。但?公司竟没有因此方寸大乱,反而开始有序地?步入正轨。
这又验证了?乔明轩说过的话。一个善良的好人,未必适合领导一家企业。一个出手果断的硬心肠,往往更?适合做掌舵人。
又过一段时间?,储陆带着几个中高层得力下属,亲自?到辛行资本拜访乔明轩。
他虔诚表达来意,希望和乔明轩达成合作关系,请辛行资本成为?他们的独家财务顾问,把之前搁置下来的融资事情,再接续下去,重新?做起?来。
乔明轩特意问到之前有问题的财务数据。
“那个问题,你们解决了?吗?”
储陆诚恳地?答:“说实话,并没有完全?解决,毕竟我们公司刚经过一场大动干戈的人事变动,在这么短的时间?内,我说我们的生产和经营已经转为?良好,我们的财务问题已经得以?解决,这不真实。但?恰恰是因为?财务问题需要改善,才让投资人有机会介入我们,拿得到我们的股份,未来可以?以?股东身份见证公司的成长发展。”
钟晴想,这个储陆,真是不一般。把求人的事情硬是说成了?给人机会,厉害厉害。
乔明轩欣然接下这个项目。
他看得清楚,这家企业整肃过内部管理后,已经从混乱变成蓄满力量。财务方面虽然反映出一些不足,但?没关系,未来的增长趋势已经呈现明显,对于投资人来说,是可以?投资的时机了?。
合作达成,储陆带人告辞。
他们走后,钟晴终于忍不住向乔明轩问了?卫东白的近况。被从控制人位置请走,不知道他内心是不是承受得住这番变故。
乔明轩问她:“你是担心储陆夺权后,不给卫东白留余地??其实储陆不是个贪婪的人,假如卫东白有魄力,他愿意辅佐这个老友一路拼杀。只可惜卫东白始终太过心软,不适合商场厮杀,如果储陆再不夺权,他们的公司必倒无疑。”
听了?这些,钟晴已经放下一半心。
“现在卫东白虽然被夺了?权,但?手里?股份一点没少,储陆只是让他退居二线,年底该给他的分红一分都不会少给。”
钟晴听到这里?,说了?声:“那储陆不算亏待卫东白。”
原来这件事里?,没有坏人。
现在所有人都有了?更?合适的位置,这与其说是变故,不如说是一场皆大欢喜。
这真是很值得欣慰的一件事。
回头钟晴从头到尾复盘这个项目。
这项目从启动,到停止,又到再次启动。
这期间?,她好像领悟到这份工作带给她的另一番意义:帮助创业者?完成梦想是好事,但?行使帮助的过程中,要有原则——不能为?了?帮企业拉投资成功,就默许财务造假;也要有魄力——觉得不是时机,果断终止项目;后面觉得时机到了?,哪怕财务数据依然不够完美,也能果断拍板决策:是时候了?,是时候做它的财务顾问,为?它找到能助它一往无前发展下去的投资人。
钟晴想,她好像渐渐从这份工作里?,感受到了?成长和乐趣。
从最初,主?要是想要接近乔明轩而
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