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好在凌娜和她有一样的价值观。

“我不赞成你这样做，欧总的工作方式不对是他的问题，但你靠小聪明?糊弄应对就变成是你的问题了。”

吕鹏山对两位女?士嗤之以鼻：“是是是，你们俩崇高，我龌龊，行?了吧。”

钟晴和凌娜都笑起来。能把吕鹏山逼得自我贬低，看来他是感觉到羞臊了，以后应该不会再这么做。

吃过午饭，钟晴顶着?粉底都要压不住的黑眼?圈，回到工位把新能源企业及上下游公司的调研报告又检查一遍，然后打印装订，拿去欧金荣的办公室给他看。

结果欧金荣一如前次，笑呵呵地接过报告，放去办公桌一角，笑呵呵地随口夸一句：“工作效率真是不错！”然后又笑呵呵地宣布说：“但这个新能源项目呢，时?机不对，我们也先放一放。来，我这儿又接触了一个别的项目，是家做语音识别的公司，估摸着?会有融资需求，你接下来就整理一下这家公司和它?所在行?业的相关资料。这家公司呢，同时?也有别的FA在看，所以时?间很紧迫，我看你干活效率挺高的，这样吧，这回也别三天了，这家的调研报告你就后天给我吧。”

听?完这席话，钟晴已经愣住。

那种?因为自己一次次妥协，对方就一次次得寸进尺的感觉，向她扑面砸来，还砸得理所当然理直气壮。

她不想就这么沦为不明?不白地调研机器，供人挥霍无度般地滥用。

于是顿了顿，她问道：“欧总，这语音识别的项目，后天交完调研报告，做成的几率大吗？”

欧金荣听?了她的问题一挑眉梢，脸上还是笑呵呵的，但语气已经渐渐不中听?：“怎么了钟晴，要是这个项目做成几率不大，我现?在给你派的调研的活，你就不想干了是吗？年轻人，你要是这样对待领导给你的工作的话，你未来的可能性就太狭窄了，你没有前途的！”

钟晴想，这种?话说得年头太久了，似乎一代一代的职场前辈都是这样对后辈说。

可是流传久的，就是对的吗？

流传久的也有可能是陋习。

不都说他们九零后零零后这代人是来整顿职场的吗，她谈不上想整顿职场，但对这种?几乎是软霸凌式的工作方式，还是想小小抗争一下。

大概率下一次就要轮到凌娜跟着?欧金荣做项目了。到时?欧金荣也这样使唤凌娜，她真怕凌娜会遭不住。

索性由?她来当个叛逆先锋吧。

“欧总，”钟晴心里想着?抗争，但语气还是诚恳老?实的，“您一连派下三个项目的任务，真的让人有些吃不消。最关键是，熬夜做完的报告，您通常看都没看，就直接宣布这个拟做项目已经变成过去时?，然后派下下一个任务，给的时?间又越来越短……说实话，这样的工作方式和工作强度，其实是对时?间和人力的浪费式使用。”

欧金荣被拂了面子，一贯的那副笑呵呵面容不见了，他板起脸说：“你一个还在试用期的新人，跟我谈浪费？你知不知道不论上级给出什么要求，作为下属服从上级都是应当应分的！”

钟晴对这条默认的职场潜规则不能苟同。一直以来，职场上似乎很认可这样的标准，可这一条标准不出现?在任何法规制度里面，它?只是作为上司的人为了表现?自己权威而自我默认的。

新时?代了，陈规陋习都应该变一变。尤其是未来将由?新一代人掌控的新职场，不该再被这种?由?上而下的权威霸凌。

“我承认下属做好上司‘合理’分配的工作是应当应分。”钟晴修正欧金荣的表达，强调“合理”二字。她态度温和但据理力争。

欧金荣已经开始沉下脸色。他没料到平时?看着?老?实巴交的钟晴，较真起来这么难缠。

钟晴也在这一刻发觉，一贯笑呵呵的人不一定