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升的关键期。

医药外?企中层，多的是猎头挖，李总与她商量调动时其实做好她离开的准备，但闻依没走，lily自此又?对?她高看一眼。

她得想办法留住这?个人。斟酌片刻，lily和颜悦色问：“怀孕几周了?？”

这?是怀孕消息公布以来第一次有人问几周，闻依卸下心里一点防备，回应：“十七周。”

“那差不多稳定。”lily估算了?会，“这?么说预产期在七月？”

“是。”

lily笑：“真是巧了?，我女儿也是七月出生。”

闻依欣喜：“真的呀，宝宝今年多大了?？”

“刚上小学?，闹腾得紧。”

“女孩好呀，我也想要个女孩。”

俩人热络开了?个头，lily转入正题：“闻依，我明白你的处境，但是来到我们这?才是你职业生涯的新开始。”

“近年来经?济形式多变，不用我多说你应当深有体会，纽安在快速转型布局，包括已经?推出的新部?门?以及接下来我们着手的组织架构调整，人力资本自然需要相应调整，特别是中高层领导，因此培养拥有不同背景和经?验的领导人是当前重要工作。”

“闻依，你能听?明白我的意思吗？”

lily是人事专家，这?一番话是事实但也是画饼，闻依听?一半，“lily姐，我明白。”她也会画饼：“我已经?做好准备，在岗期间会认真完成工作，lily姐，我在人事是个新人，希望您不吝赐教。”

“那是自然。”

从办公室出来，蒋裕凑到她新办公桌前，“lily姐和你说什么说这?么久噢？”

蒋裕和她差不多年纪，是招聘组负责人，平时年轻医药代?表们复试他找不到中层，总爱找到她这?里，闻依好说话，算是帮他不少忙，这?次轮到他帮自己，一些内部?学?习资料全是他发的。

蒋裕性格直爽得像大男孩，闻依开玩笑，“想知道自己去问lily姐呀。”

“别得瑟，以后有你苦头吃，你以为BP好做？”

闻依以前做业务，跟HRBP有点像甲乙方，她是甲方，BP是乙方，现在换成她是乙方，一次性还要照顾全申城四个区的甲方，当然不好做。

她谦虚道：“请蒋经?理可?怜，多给我们几个区招些人才。”

“没问题，晚上请客。”

“请请请。”

得到允诺，蒋裕贱兮兮说：“对?了?，忘了?告诉你，BP也要参与招聘工作，你等?我安排哈。”

“......今晚蒋经?理单独坐一桌。”

“嗨呀，闻经?理客气。”

“快滚吧你。”

蒋裕：“孕妇要保持心气平和，切忌暴躁易怒。”

闻依用文件夹做了?个打人动作，蒋裕边躲边离开。

入职新岗位第一天，闻依水都没能喝几口，上午开大会，下午和她四个区域BP开小会，其中东区BP张小岚和她熟悉，帮她不少忙。

闻依深切感慨，无论社会还是职场，多一个朋友多一条路，要是没有蒋裕和张小岚，她一个人孤身闯人事，一定会被吞噬得骨肉不分。

晚上要请同事们吃饭，提前给秦南山说过，但他还是发了?消息来，问下班没，去哪里聚餐，告诉他。