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面试环节。面试有好几轮，一步步筛选掉不合适的人选，最后留下的才能入职。

街道办那边则相对棘手，一来晚上辅导班没有人守着，如果有小偷进门，只能指望邻居发现，所以跟街坊邻居关系不能闹太僵。

而辅导班附近的街坊邻居，十有八九也想走后门自己，或者把亲戚朋友的孩子弄到辅导班来。她不管是一个不招，还是招一两个人，都会有人心里不平衡。

但如果直接跟街道办对接，就能将矛盾转移。

这可不是程蔓不厚道，利用对方。

说白了，街道办的人来找她，也是想让她多招几个本街道的人员，提高就业率，最终转化为他们的政绩，这本身也是一种利用。

他们这样最多算是互相利用，彼此彼此，所以程蔓心里一点都不愧疚。

二来因为上面下发的很多通知都是由街道办转达的，所以程蔓跟街道办的工作人员也需要维持良好的关系。

毕竟她是在街道内办辅导班，而非普通住户，很多时候需要第一时间收到消息，否则可能会影响到开门营业。

总之，因为种种原因，面对街道办的工作人员时，程蔓不能太强势，该放的口子得放。

因为程蔓八月下旬已经招了一名招生老师和一名会计，所以这次要招的就四个人，其中有三个是招生老师，一个是做卫生的阿姨。

这样两边辅导班各能安排两名招生老师，方便排休息的同时，咨询家长多的时候也不至于忙得抽不开身。

阿姨则是一个人负责两边的卫生，因为辅导班目前只周日开课，哪怕两边场地离得并不近，打扫压力也不会很大。

另外程蔓答应了街道办，阿姨会直接从街道里的住户中定，招生老师中给出一个名额优先录取街道内人员，实在没有合适的，才会往外招人。

另外两个岗位则直接对外招聘，两种招聘方式，街道里的人只能选择一种投递简历。

街道办跟程蔓对接的干事听后觉得有点奇怪，他觉得分开招聘更浪费时间和精力，合在一起，同样条件下，优先录取街道内人员不就行了吗？

程蔓心想这样当然不行。

招生老师的工作可不仅是招生，她们还要收钱，以及负责上课点名。

而一旦跟钱扯上关系，就不能让一个人，甚至是两个原来就很熟悉的人全权负责，就像财务规避中，出纳和会计不能是一个人一样。

这种重要岗位，如果只有一个人，公司被搬空了老板可能都不清楚。

所以同一个辅导班里，她不可能招两个以前认识的人当辅导老师。

如果混着招聘，万一街道里来应聘的人中有好几个条件差不多的，而对外招聘的人条件都一般，她是要把街道里来应聘的全部招进来，还是招两个漏两个？

全部招进来，那她辅导班里招生老师全是以前认识的人，万一两人沆瀣一气，辅导班被搬空她都不知道。

招两个漏两个，后续他们一对口风，就知道程蔓这里招人程序有问题了，心里肯定会有想法。

虽然这种事说起来概率不大，但也不是完全没有可能，程蔓不能等到事情发生了再去愁，得提前考虑起来。

当然，对着街道干事，程蔓给出的理由没那么实诚，而是把自己的担心反过来说，变成了担心对外招聘的人员条件太好，混在一起招聘，街道里的人排不上名字。