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今年虽然是端午节，但医院过年过节都是轮休， 明岚排了今天的班， 早上吃过饭就出门了。

平时程亮在家时会帮忙照顾孩子， 但李副厂长上位后一连串的操作下来， 职工院里的人心里都充满了怨气， 早饭还没吃完， 就有关系好的来找程树伟父子商量对策。

可程亮虽然当着小组长， 程树伟也是老职工， 但两人连中层管理都不是， 能商量得出什么好对策，拗过李厂长的粗大腿？不过是凑在一起唉声叹气罢了。

王秋梅也想叹气，程煜满月酒那会，她还觉得他们家日子越过越好了，结果才多久啊，就出了这些幺蛾子。

虽然目前来看，李厂长这三把火只对程进的影响比较大，他是组长，不管是超额完成工作量还是耗损低的奖励标准提高，都能直接影响到他的工资，更不用说其他政策他也会更其他人一起受影响。

但李厂长上位才一个多月，就搞出了这些事，谁知道以后还会干出什么有损职工利益的事？

而且郑厂长退下来前，程进升车间副主任这件事不说板上钉钉，概率也是很大的，一来他年年都是劳模，二来他带的组年年都拿先进，他的名字，在厂里领导那都是挂了号的。

可李厂长上位后，这事就不那么准了。

说到这王秋梅忍不住道：“以往看着李厂长这人挺好的，性格温和，也没什么架子，怎么才当上厂长，他就变样了？”

“估计是太心急了吧。”

郑厂长不是机械厂初建时进来的老员工，他是老革、命，六十年代初转业进的机械厂。因为当兵时级别高，他转业到机械厂时职位就不低。

按道理来说，郑厂长是不需要去一线待的，但他的人生格言是「不打无准备的仗」。而转业到机械厂后，这里就是他的战场，所以入职后他干的第一件事，就是申请去一线车间待一年。

那一年里，他每个车间都去过，每个岗位也轮转过，对各岗位的熟悉度虽然没办法跟一线工人比，但厂里这些领导没人比他更清楚。

而且他熟悉的不仅是岗位，还有各车间的人员，谁有能力谁只会空口说白话，他知道得一清二楚。

回到原职位后，他大刀阔斧地提出了改革，并任命了一批有用的人，在他们的建设下，机械厂才有了今天的辉煌。

因此，郑厂长在厂里很有威望，他在的那些年，李厂长这个副厂长当得像个透明人。

以至于他被传上位时，像王秋梅这样对机械厂领导班子没那么了解的职工家属，想到他半天只能憋出一句：“他人好像还行。”

哪怕是程树伟这样的一线职工，在脑子里过完一遍，也想不出这些年他干了什么能耐事。

在一线职工眼里，李副厂长是个性格温和的透明人，可他真的愿意当这个透明人吗？

程蔓觉得他是不愿意的。

只是郑厂长太强势，在职工心里又太有威望，他撼不动，才不得不收起棱角，老老实实地当了十几年透明人。

前世程蔓听过一句改编自名言的网络用语，叫「不在沉默中爆发，就在沉默中变态」，李厂长有没有变态，程蔓不清楚，但他肯定压抑了很久，所以上位后他爆发了。

他急于证明自己，也想迅速消除上一任厂长留下的影响，所以上位后他熊熊燃起了三把火。

他要用更高的产量、更多的利润来证明他比郑厂长更厉害。

但他漏算了局势，改革开放四年了。

倒春寒即将过去，未来几年里，各种私营厂会如雨后春笋般冒出来。再加上科技发展加快，机械厂现在还算领先的生产线，很快会失去现有的优势。

如今机械厂生产出来的东西，各大国营厂拿着条子才能抢到，但要