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周健将心里也有点打鼓，腾飞这次一共拿出了四十多个岗位，有在内地的，也有在海外的。

因为腾飞刚搞过薪酬改革，这次给特殊人才的薪酬真不算低。

但大家对内地的固有印象就是用工成本低，还真未必有人愿意来内地工作。

狄思科半阖着眼睛靠在座椅里，低声说：“没关系，咱们到了港岛看情况再说。”

周健将在他身边好几年了，一看他这个状态就知道他昨晚熬夜了，于是不再多说什么，让他眯一会儿。

狄思科昨天看了半晚上资料，早上又灌了一大杯苦药汁子似的咖啡，这会儿一点也睡不着。

他小声问：“你给我当秘书快五年了吧？”

“嗯，四年多了。”周健将心里一紧。

领导问这种话，肯定是有下文的，而且通常是想调整你。

“你年纪也不小了，想没想过去其他部门锻炼锻炼？”

狄思科的问话并不是无的放矢。

当年东轻集团吴副总的秘书曲涛，在领导身边干了没几年，就动了去基层当经理的心思。

周健将这个董事长秘书再好，那也是秘书，心里应该还是想独当一面的。

狄思科跟对方相处得挺愉快，工作也都顺手了，但周健将只比他小两三岁，他还是要替对方的前途着想的。

“我还真没想过这个问题，”周健将挠挠头说，“我现在还兼任董事办副主任呢。”

按理说董事长秘书是可以兼任主任的。

但跟着领导上来的秘书一般都得熬资历。

狄思科这个领导年轻，他这个秘书也年轻，没有什么突出贡献的情况下，级别提不起来，就只能兼任一个副主任。

他在狄总身边呆得挺好，只要狄总升了，他也能跟着升。

按照他的预想，再熬两三年，就可以升半级，兼职当主任了。

而且狄思科是个很好相处的领导，从没支使他办过私事，他只要把分内工作做好，偶尔出门充当个保镖兼司机就行了。

所以，周健将还真没有跳槽去其他部门的打算。

尽管这样想有点没出息，但他们全家都挺支持他当秘书的，他爸早就说了，惟愿吾儿愚且鲁，无灾无难到公卿。

不用接受太高挑战，顺风顺水地升职也很难得，这说明他命好！

狄思科听他说不想去其他部门，就点点头，让他再考虑考虑。

“最近集团空出不少岗位，有一些岗位是需要竞聘上岗的，你要是有兴趣也可以跟人事部门报名试试。”狄思科玩笑道，“我听说总裁办那边不少秘书都动心了，你要是也想去就赶紧报名，我可不是拴着秘书，不让人进步的老板，想去就放心报名。”

让狄思科替他选的话，肯定会建议他借着这次机会去基层部门锻炼一下。

既能光明正大的升职，又能在单位有个靠山。

就像他在东轻集团的发展一样，他当初的很多大胆想法都得到了徐叔阳的支持。

而且顶头上司知道他当过一把手的秘书，有机会直达天听，所以也鲜少为难他。

新上任的领导很少会继续使用前面的秘书，万一狄思科哪天被调离腾飞了，除非能将周健将调走，否则对方必然要从董办调去其他部门。

去了新部门，又没了靠山，工作未