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在市委党校。
这次却是中央党校首次开办针对国有企业领导干部的培训班, 含金量直线飙升。
而且根据李副市长多年的经验,最初一两期的培训班往往是水平最高的。
之后的培训班会渐渐变成常规培训,还很有可能被转去地方党校。
狄思科虽然不清楚其中的弯弯绕,但他不是什么都不懂的愣头青,先接受培训, 就可以先进步呀!
他想到自己只是个二把手,第一批培训恐怕轮不到他,沉吟片刻就说:“领导,我们腾飞这两年发展挺快, 但随之而来的问题也不少, 培训班是专门针对国企干部的,我们挺想去跟其他大型国企的同仁交流一下, 顺便跟党校的专家教授取取经。我们腾飞想发展的心情太迫切了,无论是我,还是马援朝董事长,让我们先去一个人吧!”
李副市长还是头一回遇到这种毛遂自荐还肯把其他人带上的。
他在心中称奇的同时,又有些了然。
狄思科是马援朝亲自引援去腾飞的, 当初为了挖这个狄总,马援朝闹出的动静不小。
由于狄思科太年轻, 市领导也为此争论过一番。
目前看来,当初的任命还算是正确的。
而且从狄思科今天的表现也能看得出,腾飞公司的班子比较团结。
现在国企改革面临的挑战太大了,市领导最怕碰见四种班子。
一是年龄结构偏大的老班子;
二是长期打不开局面的懒班子;
三是经常闹不团结的散班子;
还有就是有腐化问题的烂班子。
像腾飞这样一二把手团结起来,一心搞发展,尽快带领企业突出重围的班子,是他非常乐于看到的。
最起码能让市里省心呀!
至于很多人担心的一言堂问题,李副市长并不介怀。
腾飞的领导班子里,除了狄思科,几乎都是从本单位成长起来的,几个副总各有各的山头。
马援朝和狄思科要是真能搞得起来一言堂,他还要高看二人一眼呢。
“你们腾飞的情况我已经了解了,市里分到的首批培训名额有限,需要进行统筹安排,你们回去等通知吧。”
李副市长交代完,就喝了口茶,端茶送客的意思很明显。
然而,狄思科的屁股却沉得跟秤砣似的,稳稳地坐在领导对面。
“李市长,我今天过来,还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”
李副市长放下茶杯问:“你们腾飞的职工医院怎么了?”
“腾飞虽然没能挂牌上市,但我们也想效仿上市公司,将精力放在主业上,把副业渐渐从企业剥离,轻装上阵。”
李副市长会意,这个想法不错,但实施起来难度不小。
国企办社会,不是说着玩的,职工医院也是国企职工福利的重要一环,你想把医院从企业剥离出去,无异于抽筋剥骨,不用市里说什么,单单职工那一关就不好过!
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