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加加担子，有些同志可能会不适应新规则，大家可以趁此机会提出转岗要求！”

“哗——”

上了这么多年班，从没参加过什么劝退大会、转岗大会！

“有些同志可能会觉得我危言耸听，大家都是老供销了，什么样的困难没遇到过啊？还能被厂里的这点小要求吓到？”

有人默默点头。

“那我就先介绍一个最大的改变吧。”狄思科笑了笑说，“原来厂里对供销科的销售额没有强制要求，全凭大家发挥主观能动性。但是从今以后，每年年初都会为供销科制定销售指标，由柳科长将任务具体分配到人。超额完成的部分会有相应奖励，没完成指标的当然也有处罚。”

老油子们只稍微动脑筋一想，就明白了厂里这样做的用意。

给整个销售科定指标，而不是给每个人定指标，压力几乎都压在了销售科长身上。

完不成指标的话，厂里直接找科长。

要是连续几个季度都完不成指标，正好有借口把科长撤了。

他们这个科长是老油子中的老油子，因着手下科员都是有些背景的，所以他这个科长虽有能力，却一直充当着和事佬的角色，主打就是搞制衡，谁也不得罪。

这回科长有了业绩压力，再想在科室里和稀泥，就不太可能了。

别的不说，那些出工不出力的老油子，他就得第一个想办法收拾了。

“如今已经是八月末了，想要制定全年指标必然不可能。那咱们正好能借着今年剩下的四个月时间搞一次演习，为明年制定指标提供一个参考。”狄思科装模作样地翻了一下自己的空白笔记本说，“经厂里研究，决定为供销科接下来四个月的工作，制定1500万的销售指标！”

供销科众人：“……”

厂领导莫不是疯了？

他们厂现在全年也没有1500万的销售额，否则也不会把厂子弄成这奶奶样儿了！

狄思科给大家简单算了一笔账，“供销科目前足有业务员20人，平均到人头上，每人每月的销售业绩只有不到19万！”

众人：“……”

每个月19万还少吗？

要知道有些专攻农村市场的业务员，每次拿回的订单都不超过一千块。

狄思科没理会大家嗡嗡嗡的议论，只问供销科长：“柳科长，你是供销科的当家人，你来说，四个月内完成一千五百万的销售指标，有没有问题？”

早就被厂领导轮番谈过话的柳勇嘎嘣脆地应承：“没问题！”

他去了解过小白兔牙膏的生产销售情况，人家的年产值高达6000万，平均下来每个月也有500万了。

如果厂里对新产品的广告宣传，真的能如领导承诺的那般，那么每月完成不到400万的指标还是有可能的。

毕竟这次的目标客户不只是北京和周边地区了，全国各大城市的商场柜台都要有他们的铺货。

在产品刚上市时打广告，有些客户不用他们费心寻找，就能自动送上门来了。

而且这400万的指标不只是销售儿童牙膏的，厂里的产品有将近20种。

光是成人牙膏就有两个牌子，四种规格。