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回到合资公司就找到葛立平的办公室，跟他介绍了苏辉的情况。

然而，葛立平听到苏辉的名字后，却坚决不同意招他进公司。

“咱们合资公司是有严格用人标准的，新招聘的员工，一律都是大学本科毕业生。无论苏辉是谁的儿子，只要他不符合条件，我就不能让他进公司！”

葛立平最近收到了几百份求职简历，任何一份都比苏辉的出彩。

之前温秀菊想从他这边走门路，被他拒绝了。

没想到她又求到了狄思科那里，而且瞧这个架势，后门儿应该是走成了。

狄思科也知道以苏辉的个人条件，连宝莱的门把手都摸不到。

但是，招聘销售员，除了要看他的个人能力，也要看他的综合实力。

“温秀菊和她爱人都是工会的干部，让苏辉进入销售部，对咱们只有好处没有坏处。”

葛立平把持着人事部门，自觉不能在这种轻易就能看出问题的小处出错，所以正气凛然地说：“他父母是他父母，他是他，父母能替儿子来上班吗？你的要求我不同意，即使到了克拉拉跟前，我还是这个态度！”

狄思科跟他好说歹说不管用，葛经理只认规章制度。

那好吧，就让克拉拉评评理。

人家葛经理是照章办事的，完全符合公司规范，克拉拉当然要出言支持葛经理。

狄思科耐心解释道：“克拉拉，你刚来内地，不了解我们国有企业的情况。一些效益好的国企，会每月给女职工发放妇女卫生用品。如果能说服这些企业都将采购项目换成舒尔宝卫生巾，咱们就相当于拿下了半个北京市场。女同志们用惯了单位发的卫生巾以后，自己掏钱买的时候，多半也会选择这种产品。”

“而采购和发放卫生用品的主要部门就是工会和后勤。苏辉的父母分别在两家大型国企的工会任职多年，在市里各企业工会间的人脉资源很广。”

每年过年发年货的时候，别人换不来的东西温大姐能换来。

大家想要什么福利，只要跟温大姐提了要求，她基本都能帮忙弄来。

凭这两口子的能力，把儿子弄进国营单位不算难。

之所以会找门路让儿子进合资公司，八成是因为看中了高工资和高提成。

而且自信能让儿子赚到这份提成。

克拉拉理解消化了他话里的意思后，确认道：“你是说，这位苏，可以帮咱们打开工会的市场？”

“差不多吧，我本就打算跟各大厂矿企业合作，让他们每月从咱们这里订货。如果可以让苏辉出面去各大企业推销谈判的话，能为咱们节约许多人力成本。”

克拉拉不太相信地问：“他真有这么大的本事？”

“他有多大的本事我还不确定，但咱们不是让他进来当销售经理和总经理的，他只是一名普通销售员。以一个销售员的名额，赌一个自带客户资源的特殊人才，为什么不试试呢？”

狄思科继续道：“宝莱在港岛那边，也会聘请有特殊背景的人才处理公共关系。把苏辉当做特殊人才招入公司，也不算违背公司的招聘要求。”

克拉拉颔首说：“你说得对，一个销售员的名额而已，咱们还是赌得起的。”

葛立平：“……”

对话内容基本没听懂，但最后这个点头他看懂了。

他觉得，当务之急不是招聘什么销售员，而是赶紧给自己找一个英语好的秘书。

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