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就忍不住叹气，对充当司机的狄思科说：“改制以后一下子暴露出很多问题，尤其是业务部门，都跟官老爷似的，等着人家上门送钱呢！”

“咱们算是垄断行业，内部又没什么竞争，大家都习惯等着客户上门了。”狄思科趁机给出口部告了一状，“我之前在招待会上找到了一个航空配餐企业的商情信息，我感觉谈成的几率非常大，但还是被他们搞丢了。”

徐叔阳直起身子问：“知道是什么原因么？”

“我觉得对方对咱们的餐巾纸和餐具都有采购意向，所以把这两样都告知了出口部。但是，餐巾纸是由纸张文体部负责的，餐具由日用百货部负责。这两单分别交给了两个部门的负责人，咱们公司竟然派了两位同志，分别上门谈业务。”

狄思科无语道：“我后来给他们的外方经理打电话询问了原因，人家说咱们公司去了两拨人，给的报价和优惠不一样……”

徐叔阳被气的在座椅上锤了一拳。

“领导，咱们公司内部各部门被划分得太细了，会客室里每天都有等待的客商，不知道应该寻找哪个部门谈业务。”狄思科提议道，“公司是否可以考虑在出口部下面，另外设置一个综合贸易部门？允许它经营公司的所有产品，其他部门的业务它全都能涵盖。”

公司业务部门被划分的细致程度，让他这个内部人员都有点发晕。

徐叔阳当时没答复，过了好久才唏嘘道：“这就相当于把鲨鱼扔进了鱼缸里，到时候就不怕没有内部竞争了……”

第80章

春节期间， 狄思科过得还算轻松。

徐叔阳是个比较顾家的领导，除了在大年初一安排了值班和一场饭局，其他时间都宅在家里。

狄思科原本打算在家陪陪老妈和媳妇， 可是于童从停业整顿的俱乐部里， 拉回来一张牌桌和两副麻将牌， 家里的四个女人凑成一桌，每天从早战到晚。

见他在家闲着， 郭美凤便将有礼全权交给他负责， 美其名曰提前感受当爸爸的快乐。

然而，那小子既不会喊爸也不会喊叔，一直对着他叫妈妈，狄思科被他喊得头疼，在不知第几次被侄子尿湿了裤子后， 他终于盼来了上班的日子。

今年的第一季度已经过了一大半，再有一个多月就要总结改制后第一季度的成绩。

时间紧迫，正式上班后，徐叔阳一连三天组织班子会议， 而后便迅速向全公司正式发文， 为了适应市场经济，提高企业效益， 公司即将走上“一业为主，多样化经营”的路子。

尝试多样化经营的第一步，就是成立三个试点部门——

综合开发一部，二部，三部。

业务范围包含所有传统进出口项目， 以及开发新的投资联营项目。

有心人接到通知后，精准总结了这个新部门的特点——什么都能干， 又不知到底能干啥。

让人稀里糊涂的。

不过，这些并不重要，大家的注意力早被随之而来的另一个通知吸引了。

公司要在系统内部为新部门公开选拔三名业务经理！

大专及以上学历，至少能熟练使用一门外语，有外贸相关工作经验的副科级以上干部均可报名！

通知并没对年龄，性别，工作年限提出要求。

而且这三个科室是隶属于出口部的正科级部门，将选拔条件放宽到副科级，也算是不拘一格降人才了。

这样一则通知贴出来以后，立即引得那些多年做副职的业务经理蠢蠢欲动。

被选中就能将“副”字去掉，还能当试点部门的一把手，由不得大家不动心。

然而，一个学历要求就把很多人拦在了门外。

进出口公司的许多老资格业务经理，都是从外贸中专毕业的。