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他抽空看了祁究一眼:“噢,你来啦,稍等我很快就收拾好了,以后这就是你的办公室。”

洛德先生一边收拾一边轻快地吹着口哨,看起来心情很不错,仿佛这个卸任假期他期待已久。

祁究有点奇怪地看向对方,他发现洛德先生原本僵硬机械的笑容不见了,取而代之是难以言表的喜悦。

洛德先生很开心,摆脱了烂摊子那种开心。

“恭喜您放假了。”祁究很识趣地对洛德先生说。

洛德先生笑:“其实我的工作没什么技术含量,最重要就是监督工人的工作,找出他们中效率最低的人。”

“然后送到育苗室吗?”祁究接得很快。

洛德先生不可置信地看向他,随后笑道:“看来您已经知道惩罚内容了。”

祁究:“每天源源不断将人送往育苗室是主管的kpi吗?”

洛德先生无奈地耸耸肩:“没办法,完不成这个kpi,被送往育苗室的人就是我。”

简言之,主管必须每天从员工里选一位倒霉蛋送去育苗室,否则自己就成为那个倒霉蛋。

祁究试探道:“洛德先生,您知道育苗室究竟是怎么回事吗?”

洛德先生脸上的肌肉抽了抽:“并不清楚具体情况,但绝对不会是什么好地方,因为进去的人就没出来过。”

原来如此,并非管理层都知道工厂的勾当。

他们只是严格按照工厂规定,履行自己的“职责”以求自保。

洛德先生不完全知情,对祁究来说是个好消息。

这说明育苗室并不希望将他们的勾当公之于众。

祁究将手插入兜里,手指碰到刚才撕下的悬赏公告。

说不定又能成为新的交易砝码呢,他在心里暗暗制定新的计划。

“总之,祝你好运,”洛德先生已经收拾好纸箱,离开前指了指办公桌旁的啤酒,“这些送你了。”

祁究笑:“谢谢,挺好喝的。”

*

“主管,今天的工作还要重新分配吗?”顾真真半打趣半认真地问。

祁究:“不用浪费时间在没意义的工作上,上午我们去文化馆学习,熟悉企业文化也是很重要的事。”

既然主管的工作重点就是制定规则、通过规则惩罚员工前往育苗室,那这些重复又无聊的工作就没有任何意义,还不如他利用职位便利,让大家帮忙查找更多关于玫瑰鱼和工厂的信息。

祁究领着自己的三位员工进入文化馆资料室,上次在洛德先生的监督下,没人敢乱翻阅展馆内的文献资料,这次祁究说了算,他自然不会客气。

“我需要你们帮忙找出玫瑰鱼出现的具体时间点,以及资料里关于现任贝茨老板的信息。”

他已经推出工人感染后会变成玫瑰鱼培养皿,而培养皿在孕育鱼卵期,会疯狂需要活人的血肉补充能量。

为什么偏偏是活人肉呢?这和支线里贝茨家族的故事有没有联系?

翻阅纸张的哗哗声在寂静中回响,比起鱼腥充斥的车间、持续掉愉悦值的流水线工作,找资料的工作显然舒适许多,所有人都尽心尽力。

不多久,季小野翻开厚厚的资料册:“历史上玫瑰鱼总共出现过三次,第一次玫瑰鱼的出现在战后,也就是洛德先生介绍过的,第一代贝茨先生经营的战时工厂时期,但这里记载的初代玫瑰鱼并非出现在附近海域,而是一个离战场很近的海湾,老贝茨先生因为工作缘故偶然在战场海湾发现了玫瑰鱼

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