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“好的，谢谢您。”看来工厂里很多事情，洛德先生并不了解真相。

*

“鉴于今天我们只剩下四位员工，分两组工作很可能造成人手不足，所以我请来了别组的员工帮忙负责流水线生产，罐装工作今天由你们四人负责。”洛德先生很贴心地重新布置工作。

流水线生产不可避免地需要接触鱼头，而鱼眼对视会导致愉悦值降低。相比较来说，罐装的风险更好控制。

但此刻没人觉得松了口气，只剩下四个人，意味着被末位惩罚的人员将从他们四人中产生。

在各种隐藏规则水落石出之后，众人心知肚明，现在最大的威胁只剩下末位惩罚制了。

末位惩罚制的本质，是需要他们四人用命做筹码竞争。

“抱歉，但我想提前说好，接下来我也会使用相应道具帮助工作，毕竟我想保住自己的命。”季小野明明白白告知众人。

空气一时间有些沉默，顾真真看向众人：“我也是，所以……大家加油吧。”

在弱肉强食的规则世界，只有强者才有加油的资本。

秦让哭丧着脸开始工作，在他的认知里，剩余四人里只有他是新人，自己那点好运值没办法和有实力的大佬抗衡。

这次他真的要完蛋了。

真新人祁究看起来有些心不在焉，他并不打算通过卖命干活提高效率，就像省钱永远无法成为有钱人一样，拼命干活挤出来那点效率，在资本家面前不值一提。

出力不如讨巧。

为了找到应对惩罚的办法，祁究开始思考整个惩罚的逻辑——

当天工作效率最低的人会被送去惩罚，而根据之前潜入洛德先生办公室获得的信息来看，惩罚内容是去育苗室值班。

虽然现在不太清楚育苗室意味着什么，但毫无疑问，绝对是个危险的地方。

作为员工进入到育苗室，一定会经历安检步骤，那些化工违禁品无法带入其中，员工就会处于非常被动的状态。

甚至更糟糕的情况是，育苗室作为工厂核心生产部门，受规则保护不能使用攻击性道具对抗怪物……

正面硬刚九死一生，等惩罚发生了再考虑如何存活是最蠢的办法。

如果从根本上阻止惩罚发生，将损失和危险降到最低——

比如，弄垮整个末位惩罚规则什么的……

听起来似乎很不错呢。

祁究快速思考着，突然有个疑问：为什么别的规则都是白纸黑字写在规则手册上，只有末位惩罚制是由洛德先生口头描述的呢？

有没有可能，末位惩罚并不在工厂规则里，而是属于洛德先生自己制定的规则？

——如果真是这样，那只要弄掉洛德先生，就等于废除了整个末位惩罚制。

祁究将自己的想法分享给众人，季小野的眉头却没舒展开，她提醒说：“可副本规则已经明确写了，我们不能随意伤害原住民，特别是洛德先生这种主线npc，否则会直接被判定闯关失败。”

秦让难得脑子转了一回：“那如果你使用操纵技能，像操纵5号员工那样，让洛德先生自动请假不上班呢？”

顾真真：“……”

季小野：“很遗憾，我的操纵技能无法试用于npc。”

就在众人激烈讨论之时，引出话题的祁究反常地沉默了。

如果要弄掉一个管理层人员的话，除了暴力伤害外还有什么办法呢？