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好收心学习了,因为开学初三,马上要考高中了,他要上越城最好的高中。

远夏到深圳之后,还真去旻西科技找晏旻谈产品芯片的事了,不过这些其实已经不用他直接去谈了,由研究院的项目负责人直接跟旻西科技对接,所以这次过来,也算是顺便吧。

远夏回到越城的时候已经开学了,他回来之后,要给崔平生放假。

崔平生说:“暂时不休,我先安排好非洲市场运营中心的事。”

远夏笑着说:“那好吧,等你安排好这些再去休假。”

随着一带一路政策的推进,很多非洲国家都加入了一带一路,有着10多亿人口的非洲大陆是一个潜力巨大的市场,因为他们的基建相当落后,几乎还是一张白纸状态。

虽然几年前行远就开始跟非洲人做生意,但除了南非和肯尼亚,还没在其他国家设立运营中心。

现在是时候在非洲其他国家设立运营点了。

崔平生之前一直在帮德国分公司在欧洲各国设立运营中心,已经轻车熟路了,非洲市场他也安排得妥妥帖帖。

远夏知道招崔平生来绝对是赚了,自己省了多少事啊,整个海外市场都不怎么需要他操心了。

崔平生一直忙到元旦才休假,带着老伴儿去三亚度假去了。

公司忙着盘点,今年的整体行情达到了新低,行远的总营业额仅有433亿人民币,比上年降低了17%。

海外市场营业额总计191亿人民币,比上年增长了24.8%。

也就是说,整个国内的市场营业额仅有242亿,还赶不上五年前的营业额。

海外市场的增长,依旧挽救不了行远的颓势,利润大幅缩水,几乎没剩多少利润了,万幸的是,没有亏损。

业内同行也都面临着生存艰难的困境,有些去年开始就在减员缩减成本,今年裁员现象更为严重。

就连兴越这样的国企,也不得不裁掉一部分合同工。

行远高层会议时,甚至有人提议,是不是也暂时减员缩减开支。

远夏否决了这个提议:“咱们不用裁员,还没到那个时候,咱们前两年存了一些备用金,还能撑一段时间。”

技术工人裁掉容易,培养起来却需要很长的时间,况且这些员工都是为行远奉献过青春的人,不能因为公司暂时低谷就要裁人。

更关键的是,远夏知道这个低谷快要过去了,熬一熬,就能见到曙光。

年终的尾牙宴上,员工的年终奖比上一年是大幅缩水,但大家也都知道公司的困难,因为今年加班少,出货量有限,甚至一整年都有双休,法定节假日也没加过班。

行远的老员工知道,这是入职以来最轻松的一年,也是相对收入最少的一年。

公司这个时候没有裁员,还发了一点年终奖,已经算很不错了。

崔平生的奖励是最丰富的,奖励了一套房子,其实就是大理的院子,前两年的报酬。

大理房价涨了,买下那套房的时候,远夏花了两百多万,但是远夏觉得非常值,他还就怕给得太少。

并且应崔平生的要求,重阳帮他设计房子。远夏干脆替他应承了装修费用,还得重阳去帮忙盯一下。

重阳打算过去创作,顺便帮忙装修房子。

崔平生这个奖励拿得让人心服口服,因为海外营业额都快赶上国内的营业额了,要不是有海外营业额的支撑,今年大家怕是要喝西北风了。

第252章 希望

尾牙宴结束之后, 远夏和郁行一坐车回家。

两人在宴会上都喝了点酒,这种晚宴以答谢员工为主, 喝酒是避免不了的。不过公司上下都知道两位老板不爱喝酒,所以大部分人都很自觉地不会来敬酒,能省不少心。

文博房里的灯亮着,看样子还在学习,他今年上初三了,学校没有晚自习,每天都会主动学到十点, 再过几天就该放寒假了。

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