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冠也被你夺了，现在最高臂架泵车的风头又被你抢了，我要是他们，肯定都气炸了。”

远夏笑着说：“不至于吧。胜败乃兵家常事，我也不敢保证从此以后就高枕无忧，永远能坐在销售年冠的位置上。”

崔平生笑：“你就没有压力吗？”

“什么压力？”远夏问。

“守住冠军的压力啊。拿了冠军，要是在被人夺走，那多没面子！”

远夏呵呵笑：“我刚不是说了吗？我们只是尽力去争取更高的销量，至于能不能守住，谁也不知道，这世上就没有永远的第一。”

崔平生感叹：“你倒是心态好，我其实还挺想试试销售年冠的滋味的，可惜没机会了。”

“怎么会没机会？兴越这两年发展得很迅猛啊，你们已经是国内第四了，再过两年没准就追上来了呢。”远夏说。

崔平生说：“我要是再年轻个十岁八岁，我还有这个胆气说这话，不过在我手里恐怕是看不到了。”

远夏听出他话里有话：“崔总，你不会是要退休了吧？”

崔平生说：“对啊，我都六十多了，按照正常退休年龄，我早该回去享清福了。”

远夏说：“你忙习惯了，停下来会很难受的。身体要是好，那就多干几年，到七十岁再退都不迟。”

崔平生说：“那不行，顶多干到65，再不退，就遭人嫌了，现在就已经遭人嫌了。”

第235章 油电混动

当年市场化改革过程中, 能够存活下来并且发展得不错的国企，无一例外都有一个能力出众的领导人。

由此可见, 个人能力对企业的发展有着至关重要的作用，崔平生之于兴越，就是这样的存在。

兴越避开了国企常见的机制僵化、管理混乱、缺乏技术消化能力与市场竞争力等问题，将机械厂和轴承厂等整合起来，及时制定新的发展路线，调整方向，成为国内工程机械行业不可或缺的一份子, 如今年产值接近两百亿，还取得了一定的技术优势。

能取得这样的成绩, 离不开崔平生这个兴越掌舵人的掌控能力。

不过国企跟民企不一样, 远夏自己的企业，他想早点晚点退休都可以。

崔平生在国企, 可以延长退休时间，但如果一直不退，就难免有贪恋权力, 僵化管理的嫌疑，一大帮中高层管理等着他退位后接替他的位置, 所以才说遭人嫌。

远夏笑着对崔平生说：“崔总要是退了，不想闲在家里, 可以来我们公司当个顾问之类的。”

崔平生听到这里, 有些意外，他没想到远夏会请自己去行远, 便打着哈哈说：“你们行远人才济济, 还需要我当什么顾问！”

远夏笑笑：“我只是提个建议。不想来也行, 崔总辛苦一辈子, 也确实该享享清福了。”

这个话题就此打住了，远夏的公司曾经是靠老一辈国企的技术和管理才发展起来的，如今梁洪昌、郑松柏等人均已退休，现有的骨干也都是跟远夏差不多年纪甚至更年轻的，这些人多数没进过体制，思维方式比较灵活，以追求高效为主。

崔平生要是过来，也不太好给他安排什么职务，高低都不合适，来当个顾问确实是最合适的。

不过尽管行远与兴越没有过什么矛盾，但到底还是竞争关系的同行，从情感上来说，崔平生未必愿意来为行远服务。

橄榄枝远夏已经递出去了，来不来，就看他自己的选择了。

就在日本忙着抢救福岛核电站的时候，国家统计局公布了2010年国民生产总值，超过了41万亿人民币，比上年增长了10.6%。

在全球金融危机大环境下，还能保持这个增幅，不得不说中国拉动内需的经济调整政策是相当成功的。

此前日本公布的上一年名义GDP为5.4万亿美元，中国的GDP折合美元为6.09万亿，第一次超越了日本。