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远夏毫不犹豫地说：“这个我懂，没问题，该分就分。越大也是我的母校，越大发展得越好，我当然也越自豪。”

投资高校，也就是投资科技研发。远夏还是深谙利弊的，只有国内高校待遇好，才能尽可能多地留住人才。

从广交会回来之后，远夏将之前按下的招聘广告刊登了出去，这次主要招的是管理、销售与办公室文员，没再招技术员，厂里的技术员暂且够用，能帮郁行一研发技术的人才登报是招不到的。

广告刊登出去之后，接下来数天，打电话来咨询的人还不少。

办公室负责接电话的是马东方，她现在既管财务，又管前台接待和办公室文员，还兼顾仓管、后勤，事情非常繁琐，必须要招人过来减轻她的负担。

从第三天起，就陆续有人过来面试。

远夏每天的主要任务就是面试，这么忙了一个星期左右，终于敲定了两名销售和两名文员。

一名文员负责办公室琐事，一名负责仓管和后勤。

至于有经验的管理，来面试的只有那么一两个，要么是根本就没有管理经验，要么就是能力根本不够，离他的要求还差得远。

远夏又不禁想起了梁洪昌，有能力的管理者真的不好找啊，难道真的要自己培养吗？

可就算现在开始培养，那也得很长时间才能挑大梁，他自己还得管上好长一段时间。

好在还有个乔明生，他有一定的管理经验，至少生产上的事他能帮远夏分担一些。

从广交会一直忙到年前，才终于将广交会上的订单都交付清楚，包括立人厂那边。

秦林带着人跑细了腿，交货催款，终于赶在春节前将货款都追了回来。

远夏很欣慰，秦林也算是能独当一面了，所以年前给他升了职，销售主管，尽管手下只有两个兵。

第78章 日常

立人厂那边给钱不出意外有些拖拉, 远夏估计他们有些肉疼，当然更可能是货款没收到位，前期只给了零部件加工的款, 让远夏拿去付给加工厂，分成的利润只给了很小一部分。

远夏催了好几遍, 但对方说货款没收回来, 暂且给不了，语气倒是很诚恳, 一直到过年，分成也没完全到位。

远夏看对方陆陆续续地给，也没说不给, 便没撕破脸, 毕竟双方还需要继续合作的。

放假前, 远夏给每一位员工都发了一份丰厚的年终奖, 哪怕是刚进厂几个月的员工都有奖金。

除此之外, 还请大家吃了顿尾牙宴，买了些奖品, 搞了个抽奖, 最高奖是一辆凤凰牌自行车, 还有收音机、手表等, 纪念奖则是一套印了行远厂的搪瓷果盘和茶杯，人人有份。

尾牙宴郁行一也去了，他运气最好，抽到了最大奖——自行车，把厂里的同事都羡慕坏了。

郁行一笑着说：“按理我不该抽奖啊。”

远夏说：“怎么不该抽了？这一年你的功劳最大, 要不是你带人攻克了缝纫机技术, 我们就不可能发展得像现在这么好。”

郁行一说：“可是我已