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这几年，他手底下带出了不少精兵强将，平时都是各自分散开，负责不同的项目，遇到这种新项目开拓的关键节点，卫昇一个电话，就能立刻拉起一支突击队。

不到两天时间，公司的精兵强将齐聚这个小县城。

丁淼淼负责接待。

每登记一个名字，丁大小姐就要上网查一下这位同事负责过的项目，查完之后就开始流口水。

卫总到底是从哪里挖到这么多优秀人才的啊？

一个个还死心塌地的跟着卫总干。

她要是有这个本事，早就跳出去单干了好吗？

这个念头，直到第二天晚上所有人聚集到一起开会的时候，才彻底打消。

再牛逼的精兵强将，也需要一个头脑清醒的统帅。

而卫昇，无疑正是这样一个让所有人都忍不住追随的统帅。

他擅长给外人洗脑灌鸡汤，对自己人，就非常简单粗暴了：直接谈待遇。

都是出来打工赚钱养家的，谁有那么多理想和抱负呀？

如果真要问他们有什么理想的话，十个人里面至少有八个人，他们的理想就是四十岁前赚够三辈子都花不完的钱，然后找个山清水秀的地方躺平养老。

跟着卫昇干，风险有团队一起承担，也不用自己投资，每年的薪酬不说吊打大型上市公司的高管吧，反正肯定能在四十岁前风光退休。

这一次，卫昇还是先把待遇给“小弟”们先谈好。

他打算在全县范围内，打造一个“环县城休闲旅游特色产业带”，就跟串珠子似的，先通过复制“晚杜模式”，挖掘打造不同特色的乡镇旅游景点，然后通过新公司的管理，把这些景区串联起来，然后再注册一家新的旅行社，做团队生意。

当然了，除了旅行社之外，新公司的盈利方向还有很多，包括汽车租赁、包车业务、票务、特产加工销售、文创周边等等，这些就需要手下的大将们自己去慢慢挖掘了。

总之，他给了“小弟”们两个选择：

不想太累的，可以加入新公司，直接做项目管理，当然了，工作轻松，待遇也不会太高。

还想拼一把的，就去乡镇，做项目运营，前期是累了点，但可以拿到项目的干股。

也就是说，一旦这个新项目做起来了，哪怕只有晚杜乡一半的火爆，有了这份干股，只要他们一直留在公司不跳槽，以后每年至少都是百万级别的分红……

负责做会议记录的丁大小姐，忍不住吞了吞口水。

她好像知道，这些人为什么不愿意出去自己单干了。

“卫总！我去钟官乡吧，正好我女朋友也姓钟，说起来我也算钟官乡的半个女婿了吧。”

“那我去东岗镇吧，大师说我今年的财神位在东边。”

重赏之下，必有勇夫，卫昇这边刚宣布完项目待遇，立刻就有两员大将跳了出来，认领了两个试点乡镇。

卫昇也没跟他们客气，第二天就让所有人重新签了一份劳动合同。

这就是他手底下这帮大将为什么舍不得跳槽的另外一个原因了。

卫总喜欢给外人画大饼，但对自己人