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师为工人上课，没问题，就去工厂后面的空地上，看其他工人‘军训’。其实也不是真正的军训，只不过是带着这些工人跳操什么的，这既能锻炼身体，也能让他们潜移默化地产生集体意识。

当然，跳操只不过是他们学习内容的一部分，甚至不是最重要的部分。他们每天都有课程，课程内容既包括理论，也包括实践，理论部分主要是工厂的规章制度，实践部分就是上手的工作了。

这些最后还要考试呢！考试通不过，是没法成为正式员工的，只能回去和下一批工人一起再次接受培训。这可不是什么好事儿，培训期间虽说有津贴，但大家谁不想要可丽工厂出了名的高工资呢？而且几次不通过的话，就会被劝退了，就彻底没有在这里工作的机会了！

至于说理论考试会不会超出此时工人的的能力，毕竟此时的教育普及情况摆在那里——只能说，现在已经有过得去的基础教育了，无论是乡村因地制宜且收费低廉的‘老妇人学校’，还是城市里收费更加低廉的‘主日学校’，都一定程度上扫盲了。

特别是男性，哪怕是底层家庭，只要有一点儿办法，也是很乐意让家里的男孩儿去学会读写这样很有用处的技能的。

女性的认字情况要差一些，但也没有想象的那么差。再说了，工厂也给了这些人一个机会，如果实际表现他们已经记住并理解了规章制度，实践考试又过关了，这也是算过的——当然，如果可以，工厂还是希望这些工人也能识字。

识字的工人，在接受管理、自我提升、工作效率增加等方面，都是比不识字的工人更强的！这对工人有利，对工厂也有利。相比之下，需要付出的那点儿开支简直不值一提！

所以，工厂自己的工会是有自己的扫盲夜校的，不只是给工人使用，工人还可以带自己的家人一起来。主要是不识字的工人不算多，凑不齐几个班，秉持着好事做到底的原则，一只羊是赶，一群羊也是放，干脆就将‘扫盲’福利推广到了工人家属身上。

反正晚上的工厂空着也是空着，一些对卫生没有严苛规定的房间，拿出来做教室，点上一两盏汽灯，就能安全、明亮地上课了——说起来，除了雇老师的开支和汽灯照明费，其实也没什么别的开支了。

工人培训的事儿有条不紊地进行着，这个时候秘书来找奥斯汀先生了：“男爵！原料正在入库，您之前叮嘱过我，这一批原料入库时要告知您！”

平常这种事当然不需要每次都告诉奥斯汀先生，不过这是可丽粉底厂第一批入库原料，所以奥斯汀先生是打算亲自验收的。他抵达入库现场时候，库房管理已经在检查和登记了，奥斯汀先生过来，当然是立刻以他为主了。

库房入口在工厂后门旁，那里围墙开了一个口，搭了一座不大不小的棚子。每当马拉货车来，就能在这里卸货。因为库房是半地下式的，所以为了方便卸货，在棚子与真正的库房之间还有一个光滑的坡道。

坡道是由最光滑的水泥修成的，还纵向嵌着一根根光滑的铁条，原本已经够光滑的了。但可以想见，这里会在摩擦下变得更加光滑，就像其他工厂的卸货坡道一样——货物在棚子里经过检查和登记后，就会重新封进木条箱，从这个坡道滑下去。

奥斯汀先生看库房管理的账本没有一点儿问题，就确定他的工作无可挑剔，没有多说什么，转而下了坡道，这样能比较直观地看到货品。