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触《远征》之后,他一头就扎了进去。他说:“这样的我,只有在《远征》的星辰大海征战四方、踏遍万里、救无数人于水火的时候,我才觉得自己尚有热血,才觉得自己是活着的。只有在《远征》里,我才是一个真正的人。我知道,至少,我还有一片星海。”而《远征》,也让Sun重新有了生活的梦想以及目标,他希望成为职业选手,带给大家快乐,最好能用比赛收入买上一副昂贵的智能假肢。
而后经鸿笔锋一转,又写道,但是,泛海希望改变目前游戏业的一个“共识”,就是靠“情怀”吸引员工。游戏公司的工程师技术不逊于巨头公司,可工资却只有对方的一半。令人尤其失望的是,其中一些游戏公司利润明明非常丰厚。泛海对此感到不解,泛海认为Saint Games的员工不应遭受如此对待。因此,如果泛海收购成功,员工工资将匹配至IT巨头的工资水平,以回报他们的热情。泛海认为,在这世界,“热情”难寻,是应当被珍惜的宝贵品质,而不是被利用。
公开信的最后一段,经鸿说,泛海已与Saint Games目前除CEO外的几名高管谈话过,Saint Games的几个元老、功臣将尽数留下,他们现在也与泛海一道,恳请所有员工一同留下。
经鸿的公开信没撒谎。此前,赵汗青与Mark Greenberg的两个合伙人已经聊过了,两个合伙人都同意继续留在Saint Games公司里。这家公司的CEO比较擅长管理、经营,但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。合伙人们非常单纯。
当然,说服对方留在公司,赵汗青动用了钞能力。合伙人们也会卖掉手里股份,但会留任Saint Games,为此赵汗青允诺了非常高的年薪。
不过除了钞能力外,其他因素也发挥了作用。CEO本身这个贼样,合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他,同时,合伙人们对于Saint Games这家公司、对于自己开发的游戏,感情其实是很深的。
泛海集团的公开信立即起了正面作用。他们当然不愿意被中国公司收购,可泛海的信一片赤诚,更重要的是,泛海承诺提高工资。
“靠情怀压榨员工”确实是行业的普遍现象。员工们都为爱工作,而不是为钱工作,好像谈钱就落入俗套了。可员工们看着其他公司的工程师们其实也会难过,会想“为什么”。
某游戏论坛上,有个自称Saint Games员工的老用户发帖子说,他本来挺排斥泛海的,可看完了公开信后,他改变了最初想法,觉得说不定真比现在强。他还说,公司同事普遍觉得泛海态度挺真诚的。
经鸿看着他的语法,感觉是个日本人。
看起来,这一次的敌意收购会进展得比较顺利。
经鸿相信,Saint Games的股东马上就会开始出售手中股份。
…………
经鸿与赵汗青二人完全不曾料到的是,感恩节回来,Saint Games收购案风云突变、急转直下。
见Saint Games董事会与泛海这“白衣骑士”闹掰了,清辉集团竟卷土重来、再度出手,向股东们发了一份竞争性的收购要约,报价要比泛海那份高出一些,但差不太多。
经鸿没想到,此前清辉都已经退出竞购了,可周昶竟仍旧关注《远征》,同样没有被Mark Greenberg的手脚所蒙蔽,好像料到泛海与Saint Games不久之后会起龃龉一般。
Saint Games董事会这一次又非常绿茶。在股东们的逼迫下,扛不住的Saint Games董事会向股东们提出了四个选择,分别是“接受泛海的要约”“接受清辉的要约”“在市场上出售股票”“继续等待新的要约”。
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