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自己的目标和追求，既然主动提出这个方案，就意味着心里已经做出了取舍。

单位接手之后，这就不仅仅是生意了。

做生意最重要的是盈利，而兽管处的目标却不仅限于此，甚至将重点放在了社会效益上。于是，从定价到设备，从试运营到最终确定下来，都是经过反复商讨后才慎重决定的。

如今各单位都在自救，想搞创收，只要在办公系统上报备，经过审核通过后，就能实施。

兽管处的这个决定很顺利得到了批准，元松去总部跑了几次，就成功申请到在柳湖北街社区当第一个试点。

同事们大半都在这个社区住，时常充当围观群众去做市场调查，得到了反馈还算不错。

“总体体验感受不错，普遍觉得收费也算合理，现在唯一的问题就是设备设置得比较少，会出现排队等候久，锻炼时被人催促影响体验的情况……”

“初期嘛，有很多人是凑热闹，稳定用户数浮动比较大，估计还得再等等才好判断。”

负责客户服务等对外业务的谢威也参加了

会议，“有共享充电宝品牌寻求合作，我个人觉得可以试试，他们有成熟的客户群和服务体系，若是能合作，很大程度可能达成互利共赢……”

因着这个新业务，单位众人越发繁忙了起来，不过能参与这样对单位有益同时又利于社会的事业，大家丝毫不觉得疲累，一个个精神焕发，干劲满满。

采购器材的时候，汤子苓看到仓库里有太极轮、健骑椅之类的健身器材，就以个人名义买下，让小刘帮忙稍作改造后捐给了福利院，老人孩子多少也能活动活动身体。

经魏阿姨反馈，反响相当不错，“好些老人觉少，早早起来也没事儿干，如今就爱去健身区运动，凑一块儿健健身聊聊天，一整天都心情好。”

魏阿姨一脸骄傲，“大伙儿都夸你们，年轻人真是了不得，走一走晃一晃都能发电。现在那些老头老太太胜负欲可强了，比谁发的电多，赢了的饭都能多吃半碗。”

听到了好的反馈，本应是高兴的，汤子苓却发现元松的笑容不大自然，到了古书空间后，才开口问，“今天去总部发生什么事了吗？你看着不太高兴的样子。”

元松本就没打算瞒着汤子苓，听他一问起，就告诉他了，“有不少人恭喜说元峰升任所长了。”

“这么快！”想到如今的职衔晋升早不像往日得慢慢熬资历了，世道动荡影响到方方面面，官场职场也似乎在适应着骤变，不能以常规的观念去揣度了。“对咱的影响大不？”

“我们共享健身房的项目能那么快铺开，估计有他的影响在。”这是最让元松觉得别扭的。他知道摆脱不了跟元峰的关系，不管他得势还是失势，总归都会影响到他。可就算早做好了心理准备，当真正面对这样的现实时，还是觉得心里有着说不出的别扭，怎么都无法忽略！

汤子苓理解他别扭的点在哪里，也知道这是现阶段无法改变的现实，只能拍了拍他的肩以作安慰。

第127章

两人消除负面情绪的方法很一致——埋头种树。