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。毕竟，他们的心理预期从一开始就低到了尘埃里，只要猫狗不攻击他们，就算是成功了一半；而如今还能在猫狗心情好的时候跟他们完成一些动作（其实对动物来说只是玩耍行为），已经很赏脸了好吗！更何况，有老鼠出没的地方总会冷不丁蹿出一只猫来，猫猫救了他们多少次啊，还奢求啥？！

工作环境在亲手改造下越来越好，午夜饭有美味的饭菜，还能无所畏惧地在动物堆里穿梭，这日子过得多自在啊，反正他们是不理解王老师愁眉苦脸的是跟自己较啥劲。

元松对王向给予了足够的尊重，能够配合的建议他都极力配合，至于后续效果问题，他没有表现出明确的态度，但大家都看得出，他对现状还是比较满意的。

王向憋了几天，到底还是忍不住了，在一次晨会时对元松发难，“你觉得一直保持现状的话，这兽管处设立着，还有什么意义吗？”

“怎么没有？”元松不紧不慢地回答，“咱们来的第一天，这边有23只狗子，6只猫；而如今，有126只狗子，33只猫。您知道这说明什么吗？”

“说明什么？”

“说明躲在城市不知名角落里的狗和猫，通过某种方式得到了同伴传递的信息，正在慢慢往咱们这边来。”元松看向他，“多一只流浪动物加入咱们，城市就少一分隐患，这就是兽管处存在的意义。”

“若目的只是让可能给人们带来危险的动物减少，直接调兵地毯式搜索全城，杀光它们就好了，何必耗费人力物力和财力圈养它们？”

“因为杀光它们付出的代价，比耗费人力物力财力养它们付出的代价要大得多。”元松看王向的神色，就知道他应该对此深有体会，或许，南市那边已经实行过这个方案，证明了确实不可行。要不然，王向也不会大老远从南市跑来，只为在这个名不见经传的冷门新

单位混个再普通不过的职位。“而且，它们的价值远不止于此。”

顿了下，元松开始进入主题，说起这次晨会要宣布的正事：“鉴于咱们大家跟猫狗越来越熟悉，我觉得咱们可以尝试着开始接任务了。头几单我或是汤子苓带队，其他人先随队观摩……”

第68章

如今的工作效率是真的高,晨会开完下班，过了一个白天,到晚上上班的时候，元松就带队去做任务了。

单位人少，没有直接分组，每次是去执行任务还是留守，全凭自己选择；甚至就连领队的位置，以后也可以自主申请……这跟动物散养一般无二的工作模式,除了依然觉得有组织、有铁的纪律才能带出优秀人才的王向，其他人都没有任何异议。遵循少数服从多数的原则，就暂时这么施行了。

不管是元松还是汤子苓，并没有因为王向坚持的理念跟他们背道而驰、又屡次在开会时提出反对意见而对他有不好的看法，甚至恰恰相反，两人很重视他的意见,也会在会议桌上跟他你来我往地辩论。虽然迄今为止做出的决定在大方向上都没有改变,但在意识到王向提出的意见有参考价值时，他们也会在坚持原则问题的前提下对具体措施进行微调。

于是,上行下效的影响下，王向虽时常在单位说些不合时宜的话，显得格格不入,可其他人却没有丝毫孤立甚至是挤兑他的行为或言语,甚至因为元松跟汤子苓张口闭口“王老师”地称呼他,其他人也跟着尊称他为老师。

这次，王向、郑明、姚乐、吴群和邓鸣主动申请跟元松一起去做任务,小刘跟王锵跟汤子苓一起留守。