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自潞王起，太后恐怕不会赞同。”张居正道，“且潞王就藩还有些年岁，此时也难省下钱来。”

柳贺道:“可若此时不推行，待潞王就藩之时，再想推行也是难了。”

潞王是太后疼爱的小儿子，削减他的开支，李太后当然是不愿的。

柳贺提的第二点，张居正也不由反驳道:“宗室年满五十者便削减俸禄，此事不仅宗室不会赞同，百官也会反对。”

大明以孝治国，年老之人尤其应该得到奉养，张居正承认柳贺这主意不坏，即是将宗室领俸的年岁控制在十五岁至五十岁之间，年限一固定，领俸的数目自然会削减，此事也能逼迫宗室子弟勤俭度日，不乱花乱费。

但可以想见，此策一旦施行，朝中会有多大的反对声。

柳贺也觉得这主意挺坑，因而他又提了一个想法。

“十五岁至五十岁的宗室子弟，月俸降三至四成，待其六十岁后，再涨三至四成？”

柳贺想的，其实是工龄制度，即年岁越长领俸越多，宗室子弟年少时可以少领一些，毕竟有封号的宗室子弟，其父祖的封号必然更高，有些宗室子弟即便上了十五岁，其俸禄仍归父祖分配。

大明百姓的平均寿命低，官员权贵的寿命却并不算短，若是按工龄制度来执行，年长者所领的俸禄就要比如今多一些，这样政策一施行，年岁长的宗室的反对声便会低一些。

张居正道:“你细细道来。”

从某种程度上说，柳贺参考的就是后世的职务职级并行制度，大明朝官员的俸禄参照的往往是职务，当然也有靠职级领俸禄的，比如重臣的祖父、父亲等，会被封个虚衔，待遇则与品级对应，但这些人实际上并不任官，只是享受待遇罢了。

而宗室，柳贺觉得可以靠职级，一档年龄一个标准，对朝廷有功者则再加薪，鼓励藩王在封地内兴水利农业，救助百姓等，也要求王府官员加强监督。

他这既非凭空捏造，也非妄想，毕竟不管是工龄还是职务职级并行制度都是后世使用过的比较成熟的制度。

只要将年龄的标准控制好，操作之下或许能节约不少银两。

实在不行再将交保险的制度加上，宗室们年轻时多交银子，老了便能多领银子，还能给子孙继承。

当然，柳贺觉得，这个想法实践起来或许有些难，毕竟大明官场最显著的特色就是不稳定性，尤其如今的皇帝是万历，仅国本之争便折腾了大臣们十多年，申时行、王锡爵、王家屏都因此从首辅任上致仕。

连太子都不稳定，何事能够令人心安？

张居正听柳贺说完，眉头便不时皱起，他是聪明人，柳贺只说了一遍他便听懂了意思，细细思索，此事未必不可行，毕竟宗室有宗人府专门记载，自洪武朝以来，宗室的生卒之年数据都十分清晰。

“此事若要实施，你当如何？”

柳贺道:“弟子恐怕会……先对外公开第一条法子。”

“那骂声恐怕是收不住的。”张居正道，“宗室毕竟是天子亲眷，做得太过，天子及太后面上也是无光。”

毕竟如今大明宗室里，比天子和太后辈分高的老亲王、郡王等也有数位，这些人一旦闹起来，文官们还真不一定能扛住。

柳贺想的是拆屋效应，放出风来践行第一条的话，再去推第二条，方法总是容易一些。